摘要：企业招聘残疾人补贴政策对于促进残疾人就业、降低企业用工成本、提高企业人力资源管理水平具有重要意义。本文将从政策背景、补贴标准、实施流程、政策效果四个方面，对企业招聘残疾人补贴政策做详细的阐述。

一、政策背景

1、中国残疾人事业发展现状

截至2018年末，我国残疾人口规模为8592.1万人，残疾人就业困难是残疾人事业发展面临的一大难题。

2、残疾人就业保障政策制定背景

2006年出台的《中华人民共和国残疾人保障法》强调对残疾人就业的保障，同时2017年出台的《残疾人就业促进条例》，对企业招聘残疾人及其保障措施进行了详细说明。

二、补贴标准

1、企业招聘残疾人种类

政策针对包括视力、听力、言语、肢体、智力、精神等六大门类残疾人。

2、补贴标准

国家规定，招用残疾人人员，企业可获得相应的经济补贴。每名招用的残疾人员工，企业可获得3万元的一次性补贴金；招聘普通工作岗位上的残疾人，补贴标准为其单独计算工资、社会保险费用的基础上再给企业每个月1600元的就业补贴，补贴期限为12个月。

三、实施流程

1、残疾人求职者资格认证。

求职者需带本人的残疾人证到当地人力资源社会保障部门进行资格审核认证。

2、企业申报招用计划。

企业在符合条件的前提下，根据自己的用工情况和招聘需求，向当地人力资源和社会保障主管部门提交申报招用计划。

3、申领补贴。

企业完成相关手续后，提交资料到当地社保或劳动部门审核归档。经审核通过后，企业即可领取残疾人就业补贴。

四、政策效果

1、提升人力资源管理水平

企业通过招聘残疾人员工，将注重其特殊能力培养和潜力挖掘，这有利于用人单位构建更加多元化，更加具备包容性的人才队伍，提高用人单位的人力资源管理水平。

2、减轻企业用工成本

企业招聘残疾人可以享受财政补贴，减轻企业用工成本。特别是对于大量零散岗位，招用残疾人员工可以有效降低企业的用工成本，让企业获得更多实惠。

3、促进残疾人就业

企业招聘残疾人可以解决残疾人就业困难的问题，增强残疾人的自信心和社会参与意识，使得残疾人更好地融入社会。

五、总结

企业招聘残疾人补贴政策针对性强，为企业和残疾人员工互惠互利的双赢政策。通过政策的实施，不仅能够解决残疾人就业难的问题，同时降低了企业用工成本，提升了企业人力资源管理水平。建议企业应当积极响应国家政策，提高招聘残疾人的意识，共同创造一个更为多元化、更为包容性的就业环境。

本文由企业补贴整理。