摘要：补贴政策作为一种吸引企业招聘毕业生的手段，已经成为许多政府和学校采取的主要方式。本文将从四个方面对用补贴政策吸引企业招聘毕业生进行详细的阐述，分别是：政府补贴政策、学校留学生就业计划、企业资金运用、经济效益。

一、政府补贴政策

1、政府补贴政策的概述

政府作为调节经济和社会发展的主要力量之一，其采取合理的补贴政策来引导和鼓励各行各业的发展，其中包括吸引企业招聘毕业生。政府补贴的形式多种多样，可以是直接补贴、税收减免、廉价借贷等等，而针对于毕业生求职并入职企业一些直接或间接的补贴是十分必要和有效的。

2、政府补贴政策的优缺点

政府补贴政策可以直接向求职者发放，也可以通过企业发放，给企业提供减轻用工成本的优惠，从而吸引更多的优秀毕业生。政府补贴政策可以直到企业在面临一些困难时发挥作用，加大政策的力度和范围，是一种制定政策方便，执行效果容易观察的方式。但这种政策同样也存在一些缺点，如政策误导、政策滥用等等，需要适当控制政策的制定与实施过程，并掌握好度的问题。

3、政府补贴政策的成功案例

在世界范围内，部分国家的政府对于求职者和员工都设置了一些补贴政策。例如：英国政府为了提高自身国际竞争力，在2012-2013年推出了创业担保政策，补贴的对象主要是年轻人。政策的优惠措施是针对于初创企业来设置的，可以享受降低税收的优惠政策和一些贷款的支持政策。

二、学校留学生就业计划

1、学校留学生就业计划的概述

学校留学生就业计划是学校与企业之间的一种链接，旨在帮助毕业生实现职业规划和就业，并提高就业率。这种计划通常由学校的学务部门负责，其包括了一些职业规划课程、企业导师制度和培训拉练等活动。这些活动可以有效地帮助毕业生减少求职时间，从而提高工作满意度。

2、学校留学生就业计划的优缺点

学校留学生就业计划可以使毕业生直接与企业接触，了解企业的需求，从而更好地为企业服务。同时，学校可以定期举办一些就业招聘会，帮助毕业生实现就业，从而减少社会对优秀人才的浪费。但这种计划也存在缺点，比如难以推行（因为涉及到许多操作和组织管理）、效果难以评判等等。为此，需要将计划的执行情况定期汇报，并完善整套的方案。

3、学校留学生就业计划的成功案例

在国内的许多高校中，一些具有一定知名度的名校（例如：清华、北大等）都为其学生提供了较为完善的留学生就业计划。例如，清华大学就业指导中心每年为学生策划齐全的“清大职”服务，有完善的导师伙伴制度和路演活动等等，从而有效地为其学生实现高效率的就业服务。

三、企业资金运用

1、企业资金运用的概述

随着经济的发展和人才的需求不断增加，各家企业也在争相吸引更多的毕业生，企业的正确打法可以是充分运用其资源来吸引毕业生的眼球。企业的资金可以用于对职位信息的推广（雇用毕业生的职位信息、员工福利待遇等等），从而吸引更多的优秀毕业生。

2、企业资金运用的优缺点

企业资金运用可以有效缩短招聘时间和成本，为企业带来更好的招聘优势。同时，这种方式可以在人才引进方面起到明显的“杀手锏”，特别是在公司口碑和品牌建设方面，更能充分地加强其对毕业生的吸引力。

3、企业资金运用的成功案例

在全国各地，许多企业都在充分运用其资源，吸引最优秀的人才进入到企业内部。例如：滴滴打车首席执行官程维近年来招聘并培养了大量的“核心骨干”，他认为自己能够招到好人才来源于滴滴不仅为工程师提供丰厚薪酬，还设置了很好的办公环境及福利待遇，从而使得滴滴招聘活动的效果非常明显及突出。

四、经济效益

1、经济效益的概述

补贴政策还有一个显著的优点就是可以产生显著的经济效益，为求职者、企业和政府带来了实质性的利益。该政策通常有以下几种效应：促进就业、促进内需、促进经济增长。

2、经济效益的优缺点

经济效益可以带来许多实质性的利益，如降低人力成本、提高就业率、增加社会收入等等。但是，企业和政府需要适当的控制其补贴裁决，以避免因为过度发放而导致财政压力和社会浪费等诸多问题。

3、经济效益的成功案例

在中国，政策制定者和执行者都在努力推行这种新型的吸引人才的政策。例如：上海市基金协会就与上海市知名企业合作，参照上海市人力资源监察局的相关政策制定，为其员工制定了与外界相比较有竞争力的薪酬待遇，主要通过调整企业的利润率、降低企业税负等手段实现，从而充分吸引更多的优秀人才进入到企业内部。

五、总结

本文旨在探讨补贴政策对企业吸收毕业生的作用。从政府补贴政策、学校留学生就业计划、企业资金运用和经济效益四个方面分析了补贴政策的优缺点和成功案例。在实践中，我们应根据不同的区域、企业和职位的特点，采取灵活的政策措施，以达到更好地效果和贡献。

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