摘要：

企业聘职补贴是政府出台的为了鼓励企业招聘和培养人才而提供的一种财政资助，而对于企业如何申请这项补贴却是众多企业所关注的问题。本文以企业聘职补贴申请攻略为主题，从四个方面详细阐述企业如何申请企业聘职补贴，让企业了解到申请补贴的重要性以及具体的申请要点。

一、补贴政策介绍

1、政策内容介绍

国家、省、市都出台了不同的政策支持企业招聘和培养人才，企业聘职补贴政策是其中之一。企业聘职补贴政策指的是当企业在机构编制内新聘用的人员，由财政给予一定数额的补贴，以支持企业吸引人才，共同发展。

2、补贴范围介绍

企业聘职补贴的范围一般包括：新聘用高层次人才的培训费用、养老保险、住房公积金、失业保险等费用，以及新聘用中高层次专业技术人才的一次性购房补贴。

3、补贴金额介绍

企业聘职补贴的金额根据不同地区以及招聘的人才等级不同而有所差异，属于一定范畴内的支持。企业在招聘的过程中，需根据人才素质和企业对于该人才的诉求来决定补贴的额度和档次。

二、企业资格条件

1、企业规模条件

对于企业规模条件，不同地区、不同政策会有所不同，一般是要求注册资金在100万以上；年销售额、年实际缴纳税收、年纳入社保人数应分别符合政策规定的标准。

2、企业发展条件

企业聘职补贴大多数是针对新晋升的中小型企业，帮助其培养和吸引优秀人才。政策要求企业要在近两年的经营年报中处于良好状态，同时能够呈现出企业发展的潜力和活力。

3、招聘条件

对于招聘条件，企业能够招纳高层次人才并为其提供适宜的职位以及与该岗位相适应的薪酬水平等条件的企业优先申请。另外，还会要求企业的招聘公示符合政策规定，企业应在多个权威媒体刊登招聘信息。

三、补贴申请流程

1、申请资料准备

企业在申请前应先准备好企业所需的各种文件材料，包括企业的基本资料证明，申请人的个人简历和资料，招聘公告和聘用合同等文件材料，这些都是申请补贴所必须的文件。

2、线上申请

目前补贴政策的申请流程多数采用线上方式，一般可以在政府官网或相关主管部门官网进行申请。企业需要在规定时间内提交申请材料，经过审核后即可获得资助。

3、审批环节

一般流程为：企业申请后，科技局或人社部门进行初审，如符合条件，则上报给财政部门进行终审，最终审核通过后企业即可得到应有的资助。

四、注意事项

1、申请时间

企业必须在政策规定的时间内方可申请，否则将无法获得相应的资助，因此，企业要时刻关注相关政策，抓机会申请。

2、实际需求

企业在招聘人才时应根据实际需求，结合人才市场的情况来进行招聘，不应轻易决定采用哪种招聘渠道和方式，否则可能会浪费大量的时间和资金。

3、申请文件准备

企业在准备申请文件时，应该注意每个资料的标准要求，材料不齐或不完整可能会被直接拒绝，拖延申请时间。

4、中间环节

审批流程中，企业应保持沟通渠道畅通，注意解决审批过程中出现的问题，及时处理，以避免影响申请效果。

五、总结

企业聘职补贴政策是政府推行人才战略、支持企业发展的重要政策之一，对于企业招聘和培养高层次人才有着重要意义。本文从补贴政策介绍、企业资格条件、补贴申请流程、注意事项等四个方面为企业提供了详细的申请攻略，帮助企业更好的申请企业聘职补贴。

本文由企业补贴整理。