摘要：本文基于企业发放学历补贴是否可行进行分析，介绍了其背景信息和引发读者的兴趣。

一、员工受教育程度提高

1、发放学历补贴可以鼓励企业员工进一步提高自己的受教育程度，比如报考大学研究生或者参加职业培训等。

2、受教育程度提高可以让员工的知识储备更加丰富，拓宽视野，提高专业技能和工作素质。

3、员工受教育程度提高同时也可以促进企业的升级换代，从而推动企业的可持续增长。

二、增强员工的归属感和忠诚度

1、企业通过发放学历补贴，向员工传递出一种“他们关心我们”的信号，增强员工的归属感，提升组织凝聚力。

2、企业帮助员工提升能力，这是一种双赢的状态，员工自己的市场价值得到提升，同时企业的人才储备也得到提升。

3、企业发放学历补贴，可以让员工感受到一个愿意共同成长的组织，对企业的忠诚度也会相应的提升。

三、提高企业的竞争力

1、企业发放学历补贴，可以让员工提高自身技能和知识水平，从而能够更好地胜任工作。

2、员工的竞争力提升也将带动企业的竞争力提升，提高企业在市场上的竞争地位。

3、在招聘时，如果这个公司发放学历补贴，那么对于求职者而已，这将成为一个吸引人才的亮点，从而可以让企业获得更多的优秀人才。

四、必须考虑企业实际情况

1、企业发放学历补贴会带来一定的成本，企业需要考虑到自身实际情况。

2、企业发放学历补贴需要合理风控，需要具有明确的补贴标准和补贴范围，避免补贴产生负面效应。

3、单纯发放学历补贴并不能提升企业的绩效，需要结合其他管理手段，全面提高企业的绩效水平。

五、总结：

企业发放学历补贴对于提升员工素质和企业竞争力具有积极作用，但是需要考虑企业自身实际情况并合理风控。通过合理的制度设计和管理手段的运用，企业可以有效地实现发放学历补贴的目标。

本文由企业补贴整理。