摘要：

本文将针对企业是否可发高温津贴进行探讨。目前，随着气候变化，高温天气也越来越长，企业发放高温津贴是否符合法律法规，也引起了许多人的关注。本文将从法律法规、效益、员工权益和企业形象等四个方面来分析，探讨企业是否可发放高温津贴。

一、法律法规

1、高温津贴是否符合劳动法？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，企事业单位应当采取必要措施，保障劳动者的安全生产条件，并采取必要措施防止职业病危害。企业发放高温津贴，是一种对员工劳动保护的措施，符合法律法规。

2、高温津贴是否应该纳入工资总额？

按照国家相关规定，企业发放的津贴、补助等，如高温津贴、交通补贴等，可以不计入员工工资总额，故企业发放高温津贴不会影响员工的工资，也不会对公司造成不必要的负担。

3、高温津贴是否应该缴纳社会保险？

企业发放的高温津贴，按照国家相关规定，可以不计入社会保险费。因此，企业发放高温津贴不会对员工的社会保险产生任何影响，既可以保障员工的合法权益，同时也不会对企业造成太大的经济负担。

二、效益

1、高温津贴能否提高员工的工作积极性？

高温天气下，员工长时间在高温环境下工作，会出现精神疲劳、体力下降等情况。企业发放高温津贴，能够提高员工的工作积极性，调动员工的工作热情，提高工作效率。

2、企业发放高温津贴是否可以降低员工的工作压力？

企业发放高温津贴，可以让员工在高温天气下，减少一些经济压力，减轻员工的工作压力，从而更好的投入到工作当中去，提高工作质量和效率，也对企业的整体业绩产生正面的影响。

3、高温津贴是否可以减少员工的请假次数？

在高温天气下，员工身体出现不适，会产生请假现象，而发放高温津贴，可以提高员工的工作积极性和工作满意度，员工也会对企业家产生认同感，减少请假的次数，保证企业的正常运营。

三、员工权益

1、高温津贴是否公平合理？

企业发放高温津贴，应该遵循公平合理原则，不应将发放高温津贴作为加强员工管理的手段。对于同一岗位的员工，应该给予相同的高温津贴，不应该存在差异化待遇，从而保证员工权益。

2、高温津贴是否可以提升员工的生活水平？

高温津贴，虽然不是很高的工资，但内在的扶持和福利作用是显著的，可以提高员工的生活水平。尤其对于低收入、劳动强度大的工作岗位，企业发放高温津贴更有必要。

3、高温津贴是否可以激励员工提高自身素质？

企业发放高温津贴，不仅可以提高员工的工作积极性和工作效率，还可以在一定程度上促进员工自身素质的提高。企业可以在高温天气下，安排一些培训、学习，提高员工的业务能力和综合素质。

四、企业形象

1、企业发放高温津贴是否有助于提高企业品牌形象？

企业发放高温津贴，反映了企业的人文关怀和员工保护责任，对于员工来讲，这是一种关爱和尊重，对于企业来说，也是一种品牌形象的提升。

2、是否需要将高温津贴作为企业的招聘福利待遇？

随着市场竞争的加剧，企业招聘对待员工的关怀越来越受到重视，而企业发放高温津贴，可以作为企业在竞争中的一个优势点，为企业吸引更多的优秀人才。

3、企业发放高温津贴是否可以提高员工的满意度？

企业发放高温津贴，符合员工的合法权益和需求，可以提高员工的满意度。员工对于企业的认同感和企业的忠诚度也会提升，对企业产生的负面影响也会减少。

五、总结

综上所述，企业发放高温津贴是否合理，在于企业实际情况和员工的实际需求。从法律角度看，发放高温津贴是合法的，对员工也是有利的。从企业效益角度看，发放高温津贴也有积极的意义，可以提高员工的工作积极性和效率，保证企业的正常运营。从员工权益角度看，发放高温津贴更是保障员工权益的重要手段。从企业形象角度看，发放高温津贴可以提高企业品牌形象和员工满意度。

综合来看，企业发放高温津贴是合理的，但应该根据企业实际情况和员工需求，合理制定具体政策，并注意与其他津贴等福利的协调配套。这样，企业可以调动员工的积极性，提高生产效率、提升企业形象，实现企业和员工的双赢。

本文由企业补贴整理。