摘要：随着人才竞争的加剧，苏州市政府为挽留和吸引更多的优秀人才，推出了企业人才落户补贴政策。本文将详细解读苏州企业人才落户补贴政策，探讨其在人才引进中的作用。

一、补贴的对象

1、人才的范围：根据苏州市政府的规定，补贴要求人才具有高层次人才或技能型人才的条件，主要包括博士、硕士研究生及以上学历和国家职业资格一级或二级人才等。

2、企业的条件：企业必须为在苏州市注册并在苏州市连续缴纳社会保险12个月及以上，且无税收欠缴、违法违规等不良信用记录的企业。

3、补贴的对象：符合条件的人才须在苏州市内企业（含落户企业自身及其下属分支机构）就业，且在落户前在苏州市无住房记录，且符合本市现行落户政策及相关管理规定。

二、补贴的金额

1、资助标准：苏州市政府规定，每名人才落户可获得2万元人民币的资助。其中，博士、硕士研究生及以上学历人才可获得2万元人民币的资助，国家职业资格一级或二级人才可获得1万元人民币的资助。

2、资助方式：落户资助款项，分为一次性发放和分次发放两种方式。其中，一次性发放为主，符合条件的人才两年内可申请发放；部分人才可根据实际工作情况，申请分次发放，每次发放不超过6000元人民币。

三、补贴的申请

1、时间：申请时间原则上每年两次，具体时间由苏州市政府人力资源和社会保障部门在网上公示。

2、材料：申请人应提供个人身份证、户口簿、学历证书及相关职称证明、用人单位招聘聘书、证明用人单位缴纳社会保险的证明材料等。

3、申请流程：申请人应先前往户籍所在地公安机关办理居住证并同步登记在当地街道/社区，再由用人单位代为申报，并提交上述相关材料。

四、补贴的作用

1、吸引人才：苏州企业人才落户补贴政策，为苏州市内优秀人才提供了落户资助，激发了人才的创新和创业活力

2、提高企业竞争力：通过该政策的实施，企业可以吸引到更多的人才，使企业提高其核心竞争力，从而更好的发展壮大。

3、促进地方经济发展：引进高层次的人才，可以提高当地的文化、科技、经济水平，从而促进当地经济的快速发展。

五、总结

苏州企业人才落户补贴政策，对于促进人才的流动，激发人才的创新和创业活力，提高企业竞争力，促进苏州经济的快速发展，具有积极的作用。在这个人才竞争日益激烈的时代，希望苏州市政府能够继续出台更多的优惠政策，吸引更多的优秀人才共同推动苏州经济的繁荣发展。

本文由企业补贴整理。