摘要：随着人民生活水平的提高和医疗技术的进步，我国人口普遍寿命不断延长，人口结构发生了巨大的变化，中高龄人才越来越多地加入到就业队伍中。然而，由于年龄的因素，他们往往遭受着就业歧视，难以找到适合自己的工作。为此，大龄就业补贴解决方案应运而生：通过给予企业一定的经济补贴，促进企业雇佣中高龄人才，达到企业落实经济效益的同时，助力中高龄人才更好就业的目的。

一、政策优势

1、中央出台大龄就业补贴政策，为企业带来实实在在的好处。目前，人力资源社会保障部出台的大龄就业补贴政策已经成为国家支持中高龄人才就业的重要手段之一，在国家层面上，企业雇佣中高龄人才相关政策的呼声持续高涨。

2、各级政府纷纷出台了具有地域特点的相关政策。例如，北京市就开展了“大龄就业补贴+社保补贴”模式，提出为企业缴纳12个月养老保险金为限，缴纳工资10%的补贴。

3、随着经济的快速发展和对中高龄人才市场需求的不断增加，各大企业也通过自身的政策鼓励中高龄人才的加入，吸纳更多的人才进入公司，提高公司的生产效率。

二、企业经济效益

1、通过在人工成本方面的控制，改善企业的投资回报率。大龄就业补贴政策可以缓解企业在员工招聘方面的压力，降低企业的人工成本。提高企业的经济效益，提升企业的核心竞争力。

2、企业在人才引进和培养的过程中，可以获得政府部门的各种补贴，包括岗前培训、职业培训和短期培训等，让企业享受人才带来的优势和红利。

3、企业通过招聘和引进中高龄人才，不仅可以满足自身的用人需求，还可以使企业的文化更加丰富，提高员工的凝聚力，为企业的发展做出更多的贡献。

三、中高龄人才就业机会

1、降低中高龄人才的就业难度。由于年龄的因素，很多中高龄人才在找工作的时候遭受到歧视，但是大龄就业补贴政策为他们提供了一种新的就业机会，让他们更好地融入社会和企业。

2、经济补贴为中高龄人才提供了稳定的收入来源。经济补贴可以让中高龄人才在经济上更加宽裕和自在，身体健康下的中高龄人才可以继续为社会献出自己的一份力量。

3、大龄就业补贴政策为中高龄人才提供了更多的就业机会，充分发挥了老年人的智力和知识，推动了老年人在企业中的转型与升级。

四、推广策略

1、针对不同的职业、行业，制定相应的免费政策宣传计划，主动向企业推广，吸引更多的企业参与其中。

2、加大信息发布平台的力度，扩大政策的宣传范围，用国家及各级政府官媒等途径，提高公众对于补贴政策和特别人才创业计划、引进人才的认知度。

3、完善大龄就业补贴政策的制度，打破各地区之间的隔阂，让优质人才能够流动，便于职业创新和晋升升级。

五、总结：

本文介绍了大龄就业补贴解决方案：企业落实经济效益，助力中高龄人才更好就业。政策具有明显的优势，主要包括中央出台大龄就业补贴政策、各级政府纷纷出台具有地域特点的相关政策和各大企业通过自身的政策鼓励中高龄人才的加入。企业利用大龄就业补贴政策可以获得人工成本的控制，改善企业的投资回报率，企业还可以获得政府部门的各种补贴。对中高龄人才来说，经济补贴可以为他们提供稳定的收入来源，并为他们提供更多的就业机会，同时推动他们在企业中的转型与升级。在推广方面，我们建议针对不同的职业行业，制定相应的计划，主动向企业推广，扩大政策宣传范围，完善大龄就业补贴政策的制度，让优质人才能够流动。

本文由企业补贴整理。