摘要：

企业过年补贴是中国传统习俗，但近年来却引发了一些争议。事实上，许多企业只向管理人员发放过年补贴，而普通工人则未能分享这些奖励。这一现象引起了社会各界的关注。本文将从4个方面探讨这个话题。

一、企业补贴不均带来的问题

1、 工人不公平的待遇。虽然企业过年补贴不是一项必须的奖励，但是在一些企业里，只有管理层才能获得这种奖励。普通工人通常没有机会分享这些奖励，从而导致他们的收入相对较低。这样的做法在管理层和工人之间造成了不平等的待遇。

2、对团队合作精神的伤害。企业过年补贴是一项鼓励员工努力工作的方式，它激励员工为企业创造价值。然而，忽视了普通员工的贡献则会让员工觉得自己被忽略了，这会影响到企业的团队合作精神。如果一个企业只有管理层能得到奖励，员工将很难有动力去团结合作。

3、影响员工的士气。在现代企业中，员工的士气被认为是非常重要的。如果工人们感觉自己在企业中没有得到应有的尊重，他们的士气也会受到影响。这种情况下，员工很可能会感到失落，少有创造性的工作，对企业的发展可能会产生负面影响。

二、如何改善企业过年补贴的不公平问题

1、 提高员工福利待遇。一些企业为了让员工有更好的收入并且激励员工，可以给于工人额外的福利，例如奖金、股票或是提供更好的工作环境。这些措施可以减少由于企业过年补贴不公平问题而产生的不良影响。

2、建立公平的员工评估机制，确保公正的奖励分配。对于管理层应该制定更加科学的评估标准，公平地鼓励员工更为出色的表现。雇主可以建立一个公正的奖励制度，例如员工表现有所成绩的场合可以获得更高的奖金，这样能够增加员工的积极性，并且其结果是受到普通员工的认可，让公司运作更加连续化。

3、 改变公司文化，并加强沟通。在企业管理过程中，公司的内部文化非常重要。管理层应该注意到在员工中间 产生的问题，以确保员工受到应有的尊重。此外，与员工沟通是重要的，以了解他们的感受和想法，改变当前的不公平行为。

三、企业过年补贴制度的现状及对策建议

1、需重视过年补贴的社会意义。企业给员工发放过年补贴是中国传统文化中一种具有深厚意义的传统。企业应该认识到这一传统的重要性，给予足够的重视。

2、政府部门应该制定相关政策。政府部门应当制定有关企业过年补贴的相关政策，以鼓励企业为员工提供合理且合法的奖金，并为招募、培训和留住人才提供保障。政府的作用应该是推动改变旧观念，并促进公平的奖励分配。

3、搭建员工发声平台。在现代企业中，员工的意见和建议很重要。企业可以建立一些平台让员工发表观点和想法，提出对于过年补贴制度的建议和改进建议。

四、个人看法与建议

我认为企业过年补贴应该给予公平合理的奖励。过年是中国人最重要的节日，这时候企业对于员工的关怀和尊重是必要的。但是，得益于样板工人的奖励不合理而让员工不满则是不应该的。为了打造一个团结的团队，随着企业日益壮大，确保奖励机制的公平性和合理性已经迫在眉睫。如果员工不能分享过年补贴的奖励，他们将丧失团队工作的意愿并且很可能选择换一份工作。

五、总结

企业过年补贴不给工人引争议。工人不公平的待遇、对团队合作精神的伤害、影响员工的士气等问题值得我们深思。有关部门及企业应该建立更加公平科学的员工奖励机制，并加强对员工沟通，了解他们的想法。政府也应该制定更加合理的政策，以确保过年补贴合理分配。

本文由企业补贴整理。