摘要：企业年终福利是员工在企业工作满一年后，获得的一种额外的奖金或补贴。然而，员工在收到年终福利时，常常会有疑问：企业年终福利是否算入工资？本文将从税收法律、用人单位规定、经济成本和员工福利等四个方面详细探讨企业年终福利是否算入工资，并提供相关的法律法规和实际案例，以便员工了解其权益。

一、税收法律

1、税收法律规定

根据《中华人民共和国个人所得税法》第七条规定，除本法第六条规定的所得外，居民个人取得的各种所得，均应纳税。其中，“工资、薪金所得”包括工资、薪金、奖金、津贴、补贴、福利及其他类似收入等。

2、实际案例

2019年，《个人所得税法》有所更新，新增了“免税额升级、综合所得汇算、专项附加扣除”等政策。根据税务部门的解释，企业年终福利如属于“为激励员工而发放奖金”的，就被视为是“工资、薪金所得”中的奖金，应当计算入个人所得税和社保缴纳范畴。然而，企业年终福利如属于“企业为员工发放福利而非因为业绩而发” ，则不认为是个人“收入”，因此不需要缴纳个人所得税。

二、用人单位规定

1、用人单位规定

根据《劳动法》与《劳动合同法》的规定，除法律、法规规定和用人单位制度另有规定外，应当按照劳动者实际工作时间支付工资。用人单位的规定，多数都认为企业年终福利不应纳入工资总额，而且是一种奖励性的福利。

2、实际案例

一些企业会在《劳动合同》中明确写入企业年终福利金额，并明确表示不作为员工的基本工资计算。但是，如果企业年终福利被视为员工的基本工资，那么该福利就不再是员工的奖励，而是被视为员工的合法权益，员工对此有权获得对等的保障和法律支持。

三、经济成本

1、企业成本考虑

企业在发放年终福利时，通常会考虑到员工的劳动价值、企业的经济效益以及其他各种因素。如果企业把年终福利算入员工的工资总额，企业将需要为员工缴纳更多的社保、公积金和税费，从而增加企业成本。

2、员工收益考虑

员工通常期望年终福利能够作为一种额外的奖励，而不是被视为基本工资的一部分。如果企业年终福利被视为员工的基本工资，员工的收入将增加。但是，员工因为增加的工资需要缴纳更多的个人所得税和社保，从而减少实际收益。

四、员工福利

1、员工福利政策

对于企业来说，员工福利政策是一种重要的人力资源管理策略。企业年终福利被看作是一种员工福利，在一定程度上可以提高员工的满意度和忠诚度。

2、员工权益保障

企业年终福利被视为员工的权益，因此应当受到法律保护。员工可以通过劳动法和劳动合同法来维护自己的合法权益。如果企业年终福利被视为员工工资的一部分，员工应该有权获得相应的工资保障和法律支持。

五、总结

从税收法律、用人单位规定、经济成本和员工福利四个方面探讨了企业年终福利是否算入工资。本文认为，企业年终福利视具体需求而定，如果被视为员工的基本工资，则应纳入个人所得税和社保缴纳范畴；如果视为一种福利，则不需要缴纳个人所得税。此外，企业年终福利可以作为一种员工福利，但需满足相应的用人单位规定，并尊重员工的合法权益。

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