摘要：企业雇佣残疾员工一直是社会关注的热点话题。本文从补贴政策及相关补贴方式的角度探讨了这个问题。首先介绍了相关政策的背景，然后分别从税收优惠、社会保险补贴、工资补贴、职业培训补贴等四个方面，阐述了补贴政策的具体细节。该文章旨在引起读者对企业雇佣残疾员工的关注，并为相关政策的实施提供参考。

一、税收优惠

残疾人就业是国家倡导的政策，为此，国家制定了多项税收政策以鼓励企业雇佣残疾人。首先，企业可以享受企业所得税抵扣政策。企业在雇佣残疾人时，按照其工资的50%给予减税。其次，企业还可以取得企业所得税的减免。例如，雇佣重度残疾人的企业，可以获得完全减免企业所得税的政策。此外，雇佣轻度、中度残疾人的企业也可以享受不同程度的企业所得税减免政策。

另外，企业还可以享受增值税税负的优惠。处于就业扶贫、残疾人就业等政策范畴内的残疾人从事的服务业，在增值税开票时，按规定风险费率税负征收。这项措施降低了企业的税负，有助于企业雇佣更多的残疾人。

最后，国家还推出了企业所得税的免税额提高政策，其中包括雇佣残疾人、本质上国家鼓励的新兴产业研发等一系列政策，各项政策可以同时享受，大大减轻企业负担，鼓励企业雇佣残疾人。

二、社会保险补贴

社保补贴也是鼓励企业雇佣残疾人的重要政策。国家规定，在企业雇佣残疾人时，从失业保险基金中提取资金给予企业雇佣残疾人的社保缴费一定程度的补贴。具体而言，其可享受的失业保险金为残疾人雇佣工作双倍的月份的基本失业保险金标准。此外，参与城镇职工基本医疗保险，享受基本医疗保险政策当地财政补贴部分的企业，对雇佣残疾人的医疗保险费用享受相应的补贴，且实施年度累计补贴。

三、工资补贴

为了减轻企业对残疾人就业的经济负担，国家规定企业可享受残疾人就业补贴。企业根据残疾人工资的20%向失业保险金中心提出申请，失业保险金中心按照规定的标准进行补贴。此外，失业保险金中心还根据具体情况进行个性化的服务，如为残疾人提供职业介绍、职业培训等服务。

此外，国家对残疾人工资也有一定的要求。企业雇佣残疾人时，应该根据岗位性质、工作内容等具体情况定期地评估工资水平，并应保障该岗位残疾人的工资水平不低于当地最低工资标准。

四、职业培训补贴

企业雇佣残疾人还可以享受职业培训补贴政策。国家规定，对于企业雇佣残疾人进行职业培训的，可享受人力资源和社会保障部门规定的补贴标准。此外，还可以根据培训项目、培训机构、培训方式等因素的差异，进行个性化的补贴政策。

对于失业或返岗残疾人，个性化的职业培训应格外注重，该培训机构也可以获得一定的补贴资金。借助政策扶持，能够更好的帮助企业合理安排残疾人工作，提高企业的生产力和效益。

五、总结

通过对企业雇佣残疾员工补贴政策及相关补贴方式的探讨，我们可以看出，国家为促进残疾人就业作了很多努力。除了政策扶持外，社会各界也应该积极响应国家的号召，为残疾人创造更加友好、安全、固定的工作环境。我们相信，在政策的支持与社会的关注下，残疾人能够更好地融入企业，并为企业的繁荣发展贡献自己的力量。

本文由企业补贴整理。