摘要：本文将重点介绍企业高校毕业生补贴政策的相关信息，探讨这项政策对于企业发展和高校毕业生就业的影响，激发读者对于此话题的兴趣。

一、政策背景

1、政策出台时间及原因：2019年，国家出台了企业高校毕业生补贴政策，促进企业吸收更多高校毕业生，并降低企业用工成本，同时也为大学生提供就业机会，可谓一举多得。

2、政策执行情况：截止目前，全国多地实行了此项政策，并且已经取得一些良好的成果。

3、政策目的：一方面，政策的出台，解决了建设现代化经济体系的战略需要；另一方面，政策的目的在于提高高校毕业生就业率，减轻其负担，也可以解决人力资源的问题。

二、补贴政策内容

1、补贴方式：企业对招聘的高校毕业生可进行人力资源补贴，该补贴标准是按照每名招聘的毕业生月工资的 5%~10% 给予补贴。

2、补贴期限：符合条件的企业可在 2019 年至 2021 年 12 月享受这一政策。

3、补贴范围：政策适用于大专及以上各类毕业生，国家课程教育背景不限，对未就业、应届毕业、已就业人员均有效。

三、企业的受益与影响

1、减轻用工成本：补贴政策能够减轻企业用工成本，降低企业的用工风险和经营成本。

2、提高用人质量：相对于普通员工，高校毕业生的综合素质和专业水平都更高，他们的能力和潜力也更值得挖掘。同时，引入高校毕业生还可以引进新鲜血液，给企业带来不同的思路、视角和创新。

3、品牌价值提升：在高校毕业生中获得良好口碑的企业在人才竞争中将占到优势，随着时间的推移，这种优势更将进一步扩大。

四、高校毕业生的受益与影响

1、拓宽就业渠道：高校毕业生往往存在着求职难的问题，对他们而言，就业是一项重要的任务。本政策的出台就为他们提供了一种新的求职绿色通道。

2、增加福利待遇：用人单位在雇佣高校毕业生时，不仅能够享受到符合政策的人力资源补贴，还可以提供更高的薪酬待遇以及更好的职业发展机会。

3、提升个人价值：雇佣了高校毕业生，不仅是为企业培养未来的核心骨干，同时也对个人的职业发展提供了广阔的空间和机会。

五、结论

企业高校毕业生补贴政策的出台，对于企业和高校毕业生都是一大福音。企业可以获得人才资源和用工成本的双重优势，并且能够利用这批青年人的热情和创新来提升企业的竞争力。同时，这个政策也可以让大学生顺畅地实现就业，提升自己的职业能力，也能够在就业上找到较为理想的渠道。

本文由企业补贴整理。