摘要：

企业高温补贴是为了保障劳动者在高温环境下的劳动权益而设立的。本文将围绕企业高温补贴起始时间及相关规定为中心，从四个方面进行详细阐述。一方面，介绍企业高温补贴的起始时间；另一方面，解析企业高温补贴的规定及疏导措施，对于确保劳动者权益、维护生产安全具有重要意义。

一、高温补贴起始时间

1、国家规定高温补贴的时间：按照《劳动法》及《中华人民共和国职业病防治法》的规定，企业应当为在高温环境下从事工作的劳动者发放高温补贴，这里的高温环境是指温度在35℃以上且有一定湿度的环境。国家规定，高温补贴的发放时间为6月1日至9月30日的高温季节。

2、地方规定高温补贴的时间：根据工业生产运行的实际情况和气象条件，不同地区和行业在高温补贴的起始时间上可能会有所不同。例如，一些地方对于采取夏季作息时间的企业给予的高温补贴起始时间可能较早。

3、企业动态管理高温补贴的时间：企业也应根据实际工作情况和法律法规进行相关规定。同时，企业应根据生产经营的情况和气象预测提前制定规章制度，保障高温补贴按时到位。

二、高温补贴的规定及疏导措施

1、企业有义务为从事高温劳动者提供补贴。按照国家规定，企业应当为高温环境下工作的劳动者发放高温补贴，高温补贴标准由国家、地方规定或者企业内部制定。

2、高温补贴标准应根据工作环境进行规定。在高温环境下工作的困难程度、工作时间等因素应考虑在内，具体发放标准应在公司规章制度中做出明确规定。

3、需采取有效的疏导措施。企业应对高温环境下的劳动者采取措施，如在工作场所提供充足的饮用水、适当的湿度、更换湿毛巾等。此外，鼓励工人采取缩短劳动时间、间隔休息、轮班制等有效的疏导措施，减少劳动强度和健康风险。

三、高温补贴的标准

1、国家规定高温补贴标准：国家规定的高温补贴标准是根据高温环境的不同等级进行划分的，在三、四、五级高温环境下工作的劳动者，每月应该发放150元、200元、300元的高温补贴。

2、地方规定高温补贴标准：地方政府可以根据当地的实际情况另行规定高温补贴标准，同时可以制定不同行业、不同等级的高温补贴标准。

3、企业内部规定高温补贴标准：企业应该制定内部规章制度进行规定。具体应该参考职业病预防法、劳动法等法律法规要求、公司情况及工作环境等实际情况等制定合理的补贴标准。

四、高温补贴的发放方式

1、在工资中发放。高温补贴可以与月薪同时结算；

2、现金发放。企业可以在每月发放现金工资的同时，将高温补贴以现金的形式发放给员工；

3、通过电子方式发放。企业也可以通过银行转账或者电子支付的方式将高温补贴发放给员工。

总结：

本文从高温补贴起始时间、规定及疏导措施、补贴标准及发放方式四个方面进行了详细的阐述。准确的执行高温补贴的规定是企业确保劳动者权益、维护生产安全的重要保障。企业应当制定详细的内部规章制度，确保高温补贴能够规范到位；同时，企业也应根据实际情况积极采取一系列措施来降低高温环境对员工身体的可能影响。

本文由企业补贴整理。