摘要：

2019年起，多地取消了企业高温补贴，引发了争议。本文将从以下四个方面详细阐述企业高温补贴取消所引发的争议。

一、政策依据

1、企业高温补贴政策的初衷。

2、政策的实施情况，涵盖企业的数量，工人的参与率等。

3、政策的效果，包括员工对于政策的感受和企业的利润变化等。

二、取消原因

1、政策取消的理由，政策实施中出现的问题和无法解决的困境。

2、政府的改革措施，如何替代高温补贴政策，更好解决劳动者在高温环境下面临的问题。

3、企业的观点和反应，企业如何理解和应对政策的变化，以及企业是否存在利用政策漏洞的行为。

三、争议与分析

1、劳动者的反应，如何看待企业高温补贴政策的取消，以及政策取消对其个人的影响。

2、社会的反响，社会对于政策变化的看法和反应，以及政策变化是否符合社会的利益。

3、专家的评论和建议，专家对于政策变化的解读和评价，以及对政策变化的可能后果和建议。

四、解决方案

1、政府应当如何协调企业和员工的利益，达到双赢的局面。

2、企业应当如何重新调整奖励机制，以及如何切实保障员工的劳动利益。

3、员工应当如何自我保护，在政策变化的大环境下，如何迎接自己的职业挑战。

五、总结

本文从政策依据，取消原因，争议与分析，解决方案等四个方面详细阐述了企业高温补贴取消所引发的争议。政策取消不是最终的答案，政府和企业应当共同协商，制定更好的政策保障员工利益，实现企业和员工的共同发展。

本文由企业补贴整理。