摘要：

本文主要围绕企业高温补贴政策展开讨论，针对此政策的执行对象和发放标准，探讨谁应该获得企业高温补贴。文章分为四个方面进行详细阐述，分别是从人员角度、从行业角度、从地域角度以及从政策制定角度，分析谁应该获得企业高温补贴。

一、从人员角度看，谁该获得企业高温补贴？

企业高温补贴针对的是在高温条件下工作的员工，因此，员工是否应该获得企业高温补贴是一个关键问题。根据国家有关文件规定，企业高温补贴应该按照员工的工作强度和劳动强度进行调整，因此，在进行补贴时，应该考虑员工的工作强度和劳动强度；同时，还应该考虑员工的职务级别和工资水平，以确保员工获得的企业高温补贴符合公平原则。

因此，从人员角度看，应该让从事高温工作的员工获得企业高温补贴，而员工的工作强度、职务级别和工资水平应该是制定补贴标准的重要考虑因素，以确保补贴符合公平原则。

二、从行业角度看，谁该获得企业高温补贴？

从行业角度看，应该根据不同行业的工作环境和工作性质来确定谁应该获得企业高温补贴。例如，在一些高温度比较高的行业中，如煤矿、钢铁、冶金等行业，由于工作环境较差，很多员工需要在高温条件下工作，因此，这些行业的员工更需要企业高温补贴。

而在其他行业中，员工在高温条件下工作的情况并不普遍，如餐饮、零售业等，对这些行业中的员工进行补贴则显得不必要，因此，从行业角度来说，应该根据行业工作环境和工作性质的不同来制定企业高温补贴政策。

三、从地域角度看，谁该获得企业高温补贴？

从地域角度看，企业高温补贴政策应该根据不同地区的气候和温度条件来制定。例如，在南方的一些城市，夏季气温比较高，很多员工需要在高温条件下工作，因此，这些地区的员工更需要企业高温补贴。而在北方一些城市，夏季气温相对较低，对员工的影响不是那么大，因此，这些地区对企业高温补贴的需求相对较小。

因此，从地域角度来说，应该根据不同地区的气候和温度条件来制定企业高温补贴政策，以确保补贴的公平性和合理性。

四、从政策制定角度看，谁该获得企业高温补贴？

从政策制定角度看，应该制定符合国家和地方规定的企业高温补贴政策。国家已经出台了相关政策规定，要求企业应该保障员工的劳动权益，并在员工工作条件恶劣的情况下进行额外补贴。因此，企业应该按照国家和地方规定制定企业高温补贴政策，以确保政策的合法性和可行性。

此外，企业在制定政策时还应该考虑员工的实际情况和需求，关注员工的生活和工作条件，从而制定出更为合理、公平的企业高温补贴政策。

五、总结：

通过对企业高温补贴政策的探讨和分析，我们可以得出结论：企业高温补贴应该有针对性地制定，根据员工的工作强度和劳动强度、职务级别和工资水平、行业类型、地域气候等因素来考虑谁应该获得企业高温补贴，以确保政策的合理性和公平性。

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