摘要：在高温天气中，企业为了助力员工健康，可以申请高温补贴。本文从四个方面详细阐述了企业高温补贴申请攻略：如何助力员工健康？

一、高温补贴的法律依据

1、相关法规：根据《劳动法》、《劳动合同法》和《国家职业安全法》的规定，在高温天气出现时，有关部门应该采取措施保障劳动者的安全和健康。

2、高温补贴的资格：企业在遭遇高温天气时，可以向当地有关部门申请高温补贴，保障劳动者健康。申请高温补贴的资格，一般需要满足以下条件：

（1）符合居民户口所在地的最低工资标准；

（2）发放高温津贴的劳动者必须有热作业、高温作业记录或现场工作情况照片等资料；

（3）企业必须与员工签订劳动合同，明确高温补贴的发放标准和金额；

（4）企业必须与员工签订保密协议，保证员工的个人信息不被泄露。

二、高温补贴的申请流程

1、填写资料：企业需要准备相关材料，包括员工名单、工资记录、现场工作照片或记录等资料。同时，需要填写高温天气出现时间、地点、天气状况等信息。

2、申请流程：企业需要向所在地区劳动部门或工会提出申请，申请的时间一般为高温天气出现后的7日内。申请时需提交完整的申请材料，并按要求填写申请表格。

3、审核流程：劳动部门或工会会对申请材料进行审核。审核通过后，企业需在规定时间内领取高温补贴。如果发现申请材料有误或不符合要求，申请将被驳回。

三、高温天气下的防护措施

1、饮食要清淡：高温天气时，应该避免进食刺激性、重口味等食品。同时，多饮水可以避免身体脱水引起头疼、乏力等症状。

2、适当休息：高温天气下，身体容易疲劳，应该适当休息。每两小时左右休息一次，保持身体的正常运转。

3、着装要轻便：高温天气下，应该选择轻便、透气的衣物，避免出汗。避免在烈日下进行长时间的户外运动。

四、高温天气下的职场安全

1、安全意识提升：企业应该对员工进行安全教育，提高员工的安全意识。特别是对于高温天气下的相关安全知识进行培训。

2、作业安排合理：企业应该为员工合理安排作业，避免在高温天气下进行重体力劳动等高风险作业。

3、场所设施保障：企业应该保证工作场所设施完善，特别是空调、通风设施等，为员工创造一个舒适的工作环境。

五、总结

企业在面对高温天气时，应该关注员工的健康和安全。申请高温补贴是维护员工权益的一个必要手段。同时，企业可以通过从饮食、休息、着装、职场安全等多个方面出发，为员工提供更好的工作环境。保障员工的健康，也等同于保障了企业的稳定发展。

本文由企业补贴整理。