摘要：企业高管福利之高温补贴引发争议，本文章将揭秘企业高管的高温补贴情况，分析其背后的原因。

一、企业高管高温补贴的现状

1、高温补贴的定义和范围

高温补贴是企业为了鼓励员工在高温环境下继续工作而发放的一种补贴。目前，很多企业都会给予员工高温补贴，包括企业高管。

2、企业高管高温补贴情况

根据调查，企业高管一般会有更优厚的高温补贴待遇。一些大型企业甚至每月发放高达数千元的高温补贴。

3、高温补贴的争议

高温补贴给企业高管带来了丰厚的福利待遇，但也引发了不少争议。一些人认为，企业高管即使在高温环境下也不会亲自参与岗位工作，所以给予高温补贴是不合理的。

二、企业高管高温补贴的原因

1、薪酬结构的不合理

当前很多企业的薪酬结构都导致了高管收入过高的问题，高温补贴作为其中的一部分，更是让高管福利待遇超出了普通员工的想象。

2、企业文化的影响

企业文化中普遍存在的“高管至上”观念也导致了高管福利待遇巨大的差异化。这也进一步导致了高管们对于高温补贴更容易接受的现象。

3、企业利益的考量

企业在发放高温补贴时往往会从经济利益出发，高管享有的优厚待遇可以让他们更加积极参与工作，为企业创造更多的价值。

三、企业高管高温补贴政策的改善

1、制定公平合理的薪酬结构

企业应该根据员工的岗位和工作内容制定公平合理的薪酬结构，将高管的薪酬和其他员工的薪酬区分开来，避免高管在福利待遇上的差异化。

2、加强对企业高管的监督

应该对企业高管的福利待遇加强监督，确保高管福利待遇不会超出合理范围。发放高温补贴也应该更加明确，以确保资源的合理利用。

3、营造公平、合理的企业文化

企业应该教育高管，营造公平、合理的企业文化。高管应该明白，高温补贴并不是他们的专属，应该合理分配资源，让福利待遇更加公平。

四、结论

企业高管高温补贴的差异化情况在一定程度上表明了当前企业薪酬结构的不合理和一些企业文化中高管待遇过高的问题。为了避免企业高管福利待遇和普通员工的待遇差距过大，企业需要及时采取措施，制定公平合理的薪酬结构、加强监督、营造公平、合理的企业文化。

本文由企业补贴整理。