摘要：随着经济环境的变化，越来越多的企业取消高薪补贴政策。本文从多个方面阐述了高薪企业补贴走向淘汰的原因和影响。

一、高薪补贴对企业的负面影响

1、高薪补贴会增加企业的成本。如果企业的利润不够高，为了支持高薪补贴政策，就需要削减其他开支或者提高产品价格，这样就会影响到整个企业的运营。

2、高薪补贴会引起员工的“高踩低踢”。如果企业员工的薪资等级过高，低薪员工可能就会感到不公平，从而产生不满情绪。而产生不满情绪的员工，可能就会采取“高踩低踢”的行为，对企业形成负面影响。

3、高薪补贴会降低员工的积极性。如果员工拿到的是高薪无需努力就能拿到的，就可能会降低员工的积极性，影响员工的工作效率和工作质量。

二、政策环境的变化

1、政府减少高薪补贴的支持力度，这导致企业需要自行承担更多的成本。政府减少补贴的原因主要是考虑到国家财政的稳定和长远利益。

2、经济高速增长的时期已经过去，企业面临的环境已经发生了变化。现在的市场环境比以前更加复杂和竞争激烈，企业不能再像过去那样花费大量的资金来吸引和留住人才。

3、社会舆论对高薪补贴的批评声音越来越大。认为高薪补贴会导致资源浪费和不公平，一些媒体也会对高薪补贴进行批评，这也促使企业调整了相关政策。

三、企业的内部问题

1、企业管理存在问题。有些企业存在管理混乱、效率低下等问题，在这样的环境下，高薪补贴无法支撑企业的运营。

2、企业经营方向失误。一些企业会将高薪补贴作为吸引和留住人才的唯一手段，而不是从产品和服务的质量上入手，这样的做法显然是不可持续的。

3、企业文化建设不够健全。企业文化有时候也会影响到高薪补贴的实行。如果企业内部缺乏健康的竞争和合作氛围，那么高薪补贴也难以取得预期的效果。

四、企业调整政策的影响

1、企业可以更加注重员工的成长和发展，提供更多的培训和晋升机会，吸引人才的同时提高员工的积极性。

2、企业可以更加注重产品和服务的质量，提高自己的竞争力，吸引更多的客户和投资者。

3、企业可以更加注重员工的福利待遇，提供更好的福利保障和工作环境，也可以通过提高绩效来提高员工的待遇。

五、总结：

高薪企业补贴走向淘汰的原因是多方面的，既包括外部环境的变化，也包括企业的内部问题。企业如何应对这一状况呢？可以注重员工的成长和发展、产品和服务的质量，以及提高员工的福利待遇等方面来吸引和留住人才。

广告语：本文由企业补贴整理。