摘要：本文以企业拒绝高温补贴，员工权益遭受侵害为中心，从四个方面进行详细阐述。企业拒绝高温补贴导致员工的健康权和劳动权遭受侵害，需要引起足够的重视。

一、企业拒绝高温补贴的现状

1、企业拒绝发放高温补贴，导致员工的健康权和劳动权受到侵害。高温下的作业环境是恶劣的，高温补贴是员工应得的权益，企业拒绝发放是对员工的不尊重。

2、企业拒绝发放高温补贴，会导致员工的工作积极性下降，给企业带来损失。员工在高温环境下工作，无法获得应得的保障和福利，导致工作积极性下降，权益得不到保障，很容易产生负面情绪，影响工作质量。

3、企业拒绝发放高温补贴，会破坏企业的口碑和形象。企业由于拒绝发放高温补贴而导致员工的权益受到侵害，容易引起舆论的关注和批评，破坏企业的口碑和形象，影响企业的发展。

二、企业拒绝高温补贴对员工健康的影响

1、高温环境会给员工带来身体健康问题，企业拒绝发放高温补贴会加重这种影响。高温环境容易引起身体疲劳、脱水等问题，给员工的身体健康造成威胁。企业拒绝发放高温补贴，没有提供必要的保障和支持，加重了员工身体健康问题。

2、工作环境差会引发员工的情绪问题，企业拒绝发放高温补贴会加重这种情况。员工在高温环境下工作，容易受到情绪问题的影响，因此企业需要提供必要的保障和支持来维护员工的情绪稳定。拒绝发放高温补贴会让员工感到不被尊重，引发情绪问题。

3、员工在高温环境下工作，需要补充足够的水分和营养，企业拒绝发放高温补贴会影响员工的身体健康状况。员工在高温环境下工作需要注意饮食健康，企业应该为员工提供必要的餐饮保障。如果企业拒绝发放高温补贴，员工没法获得必要的营养保障，加重了员工的身体健康问题。

三、企业拒绝高温补贴对员工劳动权的影响

1、拒绝发放高温补贴，企业可能会给员工增加超时加班的负担，严重侵犯员工的劳动权。员工在高温环境下工作，本来就已经很辛苦了，如果还要加班，就对员工的身体和心理造成二次伤害，侵犯了员工的劳动权。

2、企业拒绝发放高温补贴，会给员工带来工资问题。员工在高温环境下工作，必须获得正常的工资和高温补贴，才能够保障其权益。如果企业拒绝发放高温补贴，员工的工资得不到保障，侵犯了员工的劳动权。

3、企业不提供必要的保障和帮助，员工的工作质量容易下降，进一步侵犯了员工的劳动权。员工没有得到应得的保障和帮助，可能会导致工作质量下降，侵犯了员工的劳动权。

四、企业拒绝高温补贴的解决措施

1、加大政府对企业发放高温补贴的监管力度，保障员工权益。政府应该出台更多的相关政策来保护员工的权益，维护劳动平等权和平等竞争权。

2、提高企业的社会责任意识，积极发放高温补贴，给员工提供必要的保障和福利。

3、员工有权利维护自己的合法权益，应该通过法律手段维护自己的权益，纠正企业违规行为。

五、总结

企业拒绝高温补贴，员工权益遭受侵害。员工的健康权和劳动权受到了破坏。政府和企业应该加强对员工权益的保障和维护，员工也有权利通过法律手段维护自己的权益。

本文由企业补贴整理