摘要：

企业员工因遗漏租补贴而导致权益受损，成为了越来越多员工的烦恼。本文将从四个方面对此进行详细的阐述：原因分析、影响因素、法律法规及解决方案。

一、原因分析

1、企业无心为“遗忘”买单：

尽管企业担负着支付租房津贴的义务，但因为人力资源部门的疏忽或者管理不善，很容易导致企业忘记支付租房津贴，给员工造成实质的困扰。

2、员工个人信息不实或不合格：

由于员工没有准确向公司提供租房信息，或是户口本身并未在本市或本省编制，或是房屋处于灰色地带，导致企业无法完成兑现，员工也将错失应有收获。

3、体系建设不完善：

目前一些企业并没有完善的内部信息体系，导致员工的租房信息无法及时更新，企业也难以进行准确性的核实工作，基于此而造成员工权益的损失。

二、影响因素

1、财务成本和公司形象：

员工们有可能因为遗漏租房津贴而对公司产生怨气，对公司形象造成不良的影响。同时，增加因为此所产生的补偿金等支出，对企业而言，是一个不小的财务成本。

2、员工积极性下降：

员工的积极性与效率往往与他们的福利情况密切相关。如果企业员工的租房津贴没有得到妥善保障，他们的工作热情和积极性也会相应下降。

3、员工离职率上升：

随着社会的不断发展，员工更加重视自身利益和权益。如果企业无法妥善保护员工权益，他们就有可能选择离开这家公司，而寻找更好的职业发展。

三、法律法规

1、《合同法》：规定公民、法人或其他组织在平等协商的基础上订立合同，各方应当诚信、公正地履行合同，不得违反法律、法规的规定或者合同的约定。

2、《最低工资规定》：最低工资规定要求企业支付员工符合标准的最低工资，为了保障员工的基本生活质量。

3、《劳动合同法》：规定企业应当制定以房、以币制的津贴计划，并在员工的劳动合同中明确支付方式、时间等具体条款。

四、解决方案

1、信息采集和整合：

企业可以投入少量人力物力，及时收集员工的租房信息，以便在公司信息系统中准确维护员工的津贴、住房补贴等个人身份情况及其变化。

2、规范管理体系：

通过完善内部人事管理制度及管理流程，把租房津贴、住房补贴纳入到电子化管理系统中，建立信息化、标准化、流程化的管理体系，提升人事管理水平和效率，做到真正完美的防范全面的预防。

3、制定有效的惩罚机制：

在完善管理、加强沟通的基础上，对于那些频繁出现“遗漏”现象的企业，可以考虑对相关部门降绩效、罚款、责任追究等措施，以倒逼企业健全内部管理制度。

五、总结

企业员工的长期合法权益应始终得到充分保障，租房津贴等方面应为企业员工的合法福利之一。企业在逐步提升管理水平的同时，应考虑建立与时俱进的管理体系并规范内部制度，以保证员工合法权益的得到依法兑现。

本文由企业补贴整理。