摘要：海口市出台的企业人才落户学校补贴方案备受关注。本文从四个方面对该方案进行详细的阐述：背景介绍、方案概述、方案实施情况、问题和展望。通过对该方案的分析，本文旨在为读者提供更多的信息和背景知识，同时引发更多关于人才落户与企业发展的思考。

一、背景介绍

根据海口市政府发布的人才政策，2018年开启海南经济特区建设30周年庆祝活动的背景下，海口市出台了企业人才落户学校补贴方案，以此打造具有包容性、高效性的营商环境，促进海南经济特区吸纳优秀人才，加快人才培养、聚集和流动，提高企业的竞争力。

二、方案概述

海口市政府出台的企业人才落户学校补贴方案，主要是针对企业聘请的符合条件人才，通过落户学校补贴来吸引更多的人才流入海口。该方案包括以下三个方面内容。

首先，企业聘请大陆籍高层次人才到海口工作，累计签订满1年以上就业合同并符合技术、管理人才标准的，可直接落户相关区县（市）的普通中小学；企业聘请的大陆籍留学生归国创业工作，累计签订满1年以上合同并符合技术、管理人才标准的，可补贴其所聘用的符合条件中小学费用。其次，对符合条件的省外人才来海口创业创新发展的，累计签订满1年以上就业合同，并聘用了海口市相关区县（市）中小学，可直接落户相关区县（市）的普通中小学；省外人才来海口就学，并聘用了海口市相关区县（市）中小学，可补贴其所聘用的符合条件中小学的费用。再次，符合条件的企业，聘用的海南籍（含华侨华人及归侨、归国华人）高层次人才、特殊人才，累计签订满1年以上就业合同，并符合技术、管理人才标准的，可直接落户相关区县（市）的普通中小学，并对落户学校的中小学学费进行全额补贴。

三、方案实施情况

据悉，方案自2018年8月1日起实施，截至2021年9月30日，海口市共有近6000名企业人才落户学校，累计享受政策补贴金额逾2亿元。其中，省内省外的高层次人才分别占54%、46%，涵盖医疗、教育、金融等多个领域。落户学校补贴政策不仅吸引了众多人才申请海口市户籍，而且促进了高层次人才与人才需求方的精准对接，推动了企业的快速发展。

四、问题和展望

企业人才落户学校补贴方案的出台，为海口市人才培养、聚集和流动提供了支持和保障，但也存在一些问题。例如，部分企业存在将人才分类、绑定城市公立中小学的情况，以及落户学校补贴地区间差距明显等问题。此外，未来的发展重点在于如何更好地衔接海口市人才培养、聚集和流动政策，建立多元化、有竞争力的人才评价体系，加强跨界、流动式的人才引进和优质服务，进一步激发人才的创新活力。

五、总结

企业人才落户学校补贴方案作为海口市重要的人才政策之一，为海口吸引优秀人才、推动企业发展、促进社会进步发挥了重要作用。然而，方案实施过程中仍存在一些问题和挑战，需要我们持续探索和创新，为海口市人才培养、聚集和流动提供更多的支持和保障。

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