摘要：企业年休假补贴新政给有年假的劳动者带来了福音，但是您真的能拿得到吗？本文从权益保障、相关政策、操作流程和注意事项4个方面详细阐述这一新政。

一、权益保障

1、工作年限满足规定，企业年假补贴应该是劳动者的合法权益，不能被剥夺。

2、企业不能以任意理由克扣或拒绝发放年假补贴，否则将面临法律责任。

3、年休假补贴不会影响就业年限、社保等问题，不会对劳动者造成负面影响。

二、相关政策

1、2018年5月1日起，全国所有企业都要按照劳动法规定向劳动者支付年休假工资。具体标准为：当年工资收入×年休假天数÷12个月÷工作日天数。

2、企业可以自主决定是否给予年休假补贴。给予的标准、发放时间、方式等应该在员工手册中有明确规定，并得到员工知情同意。

3、劳动者退休、解聘等情况下，应该按照规定计算剩余年休假工资并支付给劳动者。企业不得以任何方式合法克扣。

三、操作流程

1、企业应该设置年休假管理程序，规定年休假申请、审核、发放、记录等流程，并工作场所公示以便劳动者查询。

2、员工应该提前申请年休假，一般应在全年度开始前1-2个月申请。企业应该在3个工作日内审批并通知劳动者。

3、年休假补贴应该在劳动者休假期间或休假之后当月内发放到劳动者工资卡上。

4、对于享受年休假补贴的员工，企业也需要在企业所得税申报表上按照平时工资为员工缴纳所得税。

四、注意事项

1、年休假补贴应该是税前金额，企业在发放时需要扣除应纳税额。

2、企业应该严格按照政策规定发放年休假补贴，不能以任何理由克扣或拖欠，否则会引起员工不满，甚至提起诉讼。

3、劳动者应该详细了解企业的年休假补贴政策，掌握相关的操作流程，避免在操作过程中出现问题。

五、总结

企业年休假补贴新政对劳动者来说是一个好消息，但是在享受这个福利的同时也要注意自己的权益和法律保障。企业要切实负起责任，将年假补贴作为员工的基本权益，认真按照政策规定操作，让员工有更强的获得感。本文由企业补贴整理。