摘要：本文章探讨了企业无视员工权益拒绝发放补贴的问题，并探讨员工权益何在。通过引出读者的兴趣，提供背景信息，介绍了文章的主题。

一、企业无视员工权益的表现

1、拒绝发放补贴。企业以各种理由拒绝发放补贴，导致员工的正当权益被侵害。补贴作为员工福利的重要组成部分，应该由企业按规定支付。

2、违反劳动法规。企业无视员工的合法权益，未按照行业及相关部门的规定支付工资、福利，加班费等。

3、不公平的评价体系。某些企业将员工的考核评价与晋升、调薪、奖金等关联，但这些评价标准不透明，不符合员工的工作表现，导致员工的正当权益受到侵害。

二、员工权益何在

1、获得合法工资。员工应当获得合法工资，不低于当地最低工资标准。同时，加班工资、社保、福利等也应该按照相关规定支付。

2、享受合法福利。员工应该享受法定的带薪假期、年终奖金、医疗保险、住房公积金等福利待遇。企业应该依法为员工缴纳相应的社保以及公积金。

3、公正的职业晋升。企业应该建立公正的岗位晋升制度，明确晋升的标准、条件以及相关程序。员工应该根据自己的能力和表现获得公正的晋升机会。

三、企业无视员工权益的影响

1、员工情绪低落。企业无视员工权益，员工感受到自己的努力没有得到应有的回报，降低了员工的工作积极性。

2、员工离职率增高。企业无视员工权益，员工福利待遇不达标，导致员工流失率增高。

3、企业声誉受损。企业无视员工权益，不仅损害了员工的利益，还会影响企业的声誉，导致客户流失。

四、应对企业无视员工权益的措施

1、员工应该维权。员工应该明确自己的权益，如果发现自己权益被侵害，应该及时向企业提出申诉，并在必要时请专业律师维权。

2、建立合法的员工组织。员工可以组织成立工会或其他组织，维护自己的权益，制定相应的规章制度，加强沟通和协调，为自己争取更多的利益。

3、企业应遵守相关法律规定。企业应该按照相关部门的规定和要求，为员工支付合法的工资、福利，建立公正的评价体系，避免无视员工权益。

五、总结

企业无视员工权益拒绝发放补贴，员工权益无法得到保障，不利于员工产生工作动力，企业也会受到一定的影响。员工应该维权，建立合法的员工组织，企业应该遵守相关法律规定。只有在员工权益得到有效保障的情况下，企业才能够获得更好的发展。本文由企业补贴整理。