摘要：本文旨在探讨企业不支付伤残补贴给职工带来的权益受损问题，介绍职工求助的途径和方法。伤残补贴是职工应得的权益，企业不支付会给职工带来极大的困扰。本文从四个方面探讨了职工应该如何维护自己的伤残补贴权益。

一、职工权益为何受损？

1、企业违规

企业在劳动契约中明确了职工的伤残补贴权利，但是一些企业仍然违规操作，不支付职工应得的伤残补贴。

2、职工权益受损

受损的职工不得不面对巨额的医药费和失去收入的风险。一些职工的伤势可能无法恢复，这就会导致他们失去全部或部分的工作能力。

3、企业信誉下降

企业拒绝支付职工的伤残补贴可能会导致企业信誉下降，职工的不满和抵制也会影响企业的形象和声誉。

二、职工如何维护自己的权益？

1、保留相关证据

为了维护自己的权益，职工应该保留与伤残补贴相关的证据，包括医疗证明、伤残鉴定、劳动合同等。这些证据可以作为维权的依据。

2、寻求帮助

在维权方面，职工可以寻求法律咨询，并向工会发起投诉。此外，一些公益性组织也可以提供帮助。

3、争取支持

职工还可以组织起来，共同维护自己的伤残补贴权益。职工可以与律师、媒体和社会组织合作，争取更多的支持。

三、法律法规保护措施

1、《劳动合同法》

劳动合同法规定，企业应当为职工劳动安全和健康提供必要的条件、设备和防护措施，并按照相关规定支付职工应得的工资、津贴和补贴等福利待遇。

2、《劳动争议调解仲裁法》

劳动争议调解仲裁法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动争议调解机构或者劳动争议仲裁委员会来解决问题。

3、《劳动保障监察条例》

劳动保障监察条例规定，劳动保障监察机构可以对用人单位未按照有关法律规定支付劳动报酬、社会保险和福利待遇等行为进行调查和处理。

四、如何预防和解决类似问题？

1、企业应遵守法律法规

企业应该遵守各项劳动法律法规，严格执行相关规定，为职工提供必要的社会保险、劳动安全和健康防护等工作条件。

2、公众应关注职工权益

公众应该关注职工权益，支持职工维权行动。新闻媒体可以对企业不支付伤残补贴等问题进行报道，引起公众的重视。

3、职工应加强自我保护能力

职工应该提高自我保护意识，加强维权能力。在签订劳动合同时，应该仔细阅读和理解其中的条款。如果发生问题，及时咨询专业律师或求助工会等组织。

五、总结：

企业不支付伤残补贴严重侵犯了职工的权益。职工可以通过保留相关证据、寻求帮助和加强自我保护能力等方法来维护自己的权益。法律法规可以提供保护措施，同时，企业和公众应该关注职工权益，共同预防和解决问题。

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