摘要：本文介绍企业拒付高温津贴的情况，探讨员工权益受到威胁的现状。通过阐述企业拒付高温津贴的原因、员工的权益受到的影响、政府的相关政策以及员工应对的策略，为读者详细解析了这一问题。

一、企业拒付高温津贴的原因

1、企业成本压力大：高温津贴虽然是一项政府规定的福利待遇，但企业需要承担相应的成本。在当前经济形势下，一些企业成本压力大，因此可能会在这方面缩减支出。

2、管理制度不完善：一些企业的管理制度不够规范，缺少相应的奖励机制；同时，在没有规定具体津贴标准的情况下，企业也可能会根据自己的利益决定是否支付高温津贴。

3、缺乏社会责任感：一些企业可能没有意识到高温天气对员工身体的影响，缺乏对员工的关爱和社会责任感，对此问题不重视。

二、员工权益受到的影响

1、经济利益受损：员工无法获得应有的高温津贴，经济利益受到损害。

2、身体健康受影响：高温天气下，员工无法获得应有的休息和保障措施，身体健康可能受到影响。

3、心理压力增大：员工在面临企业拒付高温津贴的情况下，心理压力增大，工作积极性下降，对企业的认同度降低。

三、政府的相关政策

1、《劳动法》规定：雇主应在特殊的自然条件下提供必要的劳动保护措施，因劳动者的工作环境和条件对健康有害的，应当按照国家规定的标准支付或者提供相应的补助费用。

2、《城市供热条例》规定：企业应当按照国家和地方有关规定给予工人防暑降温补助或者福利，企业不得以任何理由拒绝或者延迟支付。

3、《国务院关于印发保障城市基本公共服务体系建设规划的通知》要求：在城市基本公共服务体系建设中，要注重体现劳动者的利益，逐步提高公共服务水平和覆盖面，保障劳动者权益。

四、员工应对的策略

1、了解自己的权益：员工需要了解自己享有的高温待遇和标准，及时向企业和政府进行投诉和维权。

2、加强沟通：员工需要与企业领导和工会开展积极的沟通，争取自己的合法权益。

3、合法维权：员工可以通过法律手段或社会媒体等途径进行合法维权，维护自己的合法权益。

五、总结：

企业拒付高温津贴不仅影响员工的经济利益，也影响员工的身体健康和心理状态。政府应对这一问题进行有效的管理和监督，加强对企业的监管力度，同时员工也需要通过加强沟通和合法维权等途径维护自己的合法权益。

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