摘要：在当今社会，越来越多的企业意识到员工的住房问题，很多企业会给予员工租房补贴，但是有些企业并不会提供这样的福利，对于员工来说，这将对其造成巨大的不便，本文将从四个方面探讨，如果企业拒绝办理员工租房补贴该怎么办？

一、了解企业政策及相关法律法规

1、了解企业政策：员工在就职前应该仔细阅读企业的相关政策，其中是否涉及到住房补贴的福利，如果不存在该福利，则需要正面询问企业是否可以增设该福利，从而解决问题。

2、了解相关法律法规：劳动法规定企业应该为员工提供住房福利，如果企业未能提供，员工可以通过法律手段维护自己的权益。员工可以向当地劳动行政部门举报企业，也可以通过律师起诉企业，要求其承担相应责任。

3、明确员工自身权益：从法律角度来看，员工有权利获得住房补贴，作为雇主，企业应该承担该责任。员工可以联系人力资源部门进行咨询，或者联合其他员工向企业提出要求，争取自身应有的权益。

二、探寻其他的住房支持措施

1、退休津贴：如果员工的退休津贴足够高，则可以考虑使用这些资金来支付租房费用。在一些地区，退休金的数额往往相当可观，足以支持员工独立租房。

2、其他政策：一些地方会推出公共房屋政策，为低收入家庭提供住房资助，员工可以了解自己所在地区是否有类似政策，并申请相应的住房资助。

3、租房优惠：如果员工所在租房区域有一些私人出租的房屋，可以尝试向业主谈判，争取到一定的租房优惠。

三、找到其他可靠的住房来源

1、公寓：一些城市会有工人公寓、人才公寓等福利性住房，对于刚刚入职的员工来说，可以试着申请这些公寓，能够为员工提供较为稳定的住房保障。

2、合租：如果员工认识一些朋友或者同事，可以一起组成合租，分摊租房费用，减轻负担。

3、二房东：借助于一些平台，比如58同城、赶集网等，员工可以选择找二房东租房，通过网络信息来寻求住房支持。

四、积极寻求企业倡导住房福利措施

1、积极沟通：员工可以向企业提出建议，争取获得住房福利。在此过程中，可以调研其他企业的住房福利措施，然后结合行业趋势，向企业提出合理建议。

2、自发组织：员工可以自发组织住房协调会，探讨住房问题，尝试与企业协商，并向企业提出住房补贴的建议，争取企业对其给予关注与支持。

3、严肃提出要求：如果企业一直拒绝提供住房福利，员工可以通过向企业提出正式报告的方式，以书面形式开启正式的沟通程序，同时也可以寻求政府相关机构的支持，使得企业能够严格履行相应的法律义务。

五、总结：

企业作为雇主，应该为员工提供住房福利，来增加员工的生活品质，促进企业的稳定发展。在企业拒绝办理员工租房补贴的情况下，员工应该积极寻求解决的办法，同时，也可以向企业提出建议，争取企业的更多支持和关注。

本文由企业补贴整理。