摘要：

随着人们网购的日益增长，配送员成为了社会上不可或缺的职业。然而，配送员工作的条件也存在一些问题，其中最普遍的问题是低薪和极端劳动强度。为了解决这一问题，很多人提倡给配送员发放补贴。本文将从四个方面探讨企业是否应该为配送员提供补贴。

一、配送员生存状况

1、配送员的工资和福利待遇相对较低，而且大多数企业都不给配送员购买社会保险。

2、配送员的工作强度极大，基本上每天工作时间都在12小时左右，可以说是非常辛苦的劳动。

3、配送员还要经常面对交通拥堵、天气恶劣等各种不利的工作环境。

4、配送员为了能够按时把订单送到，很多时候都要冒着被罚款的风险，忽视交通安全法规，这对于配送员的生命安全构成威胁。

二、配送员的劳动权益问题

1、由于配送员在工作中的经常很快，所以他们常常受到企业的激励和压力。

2、配送员的劳动强度很大，而且很难得到好的工作环境和健康的工作条件。

3、配送员的劳动权益受到了很多方面的侵犯，比如存在工资低下、过劳等问题。

三、企业应该如何为配送员提供补贴？

1、企业可以通过发放补贴来提高配送员的生活质量。

2、企业可以建立更为健康的工作环境，承担更多的社会责任，以此来提高配送员的工作满意度。

3、企业应该积极参加相关的社会保险计划，确保配送员在工作过程中的权益和安全。

四、配送员应该怎么样做？

1、配送员应该积极维护自身权益，尤其是在工资待遇、工作时间和工作环境等方面，通过合理的诉求来保护自己的权利。

2、配送员应该提高自身素质，通过学习和进修来提高自己的工作能力和竞争力，以此来提高自身的收入等工作待遇。

3、配送员应该积极维护交通安全，减少违法行为，以此保护自己及他人的生命安全。

五、总结：

通过本文的探讨，我们可以得出以下结论：企业应该通过给配送员发放补贴的方式，提高他们的生活质量和工作满意度，并应该承担起更多的社会责任，保证配送员权益和安全。配送员也要积极维护自身权益，提高自身素质，以此来提高自身的竞争力。

本文由企业补贴整理。