摘要：本文将探讨企业不退休、退休金的问题，为读者提供背景信息开展讨论。

一、市场趋势

在当今市场经济环境下，人们不断追求更高的职业发展和更高的薪资待遇，于是一些企业开始采取“企业不退休”政策，即不以年龄为标准限制职工的工作年限和继续为其提供工资。此举虽然符合市场趋势，但是也带来了一些问题。

首先，不以年龄为限的工作年限，可能导致一些老龄化职工长时间无法申请退休金，甚至有可能一直工作到无法胜任岗位，危害职工个体身心健康。其次，随着人口老龄化的现实，不退休的职工数量增多，企业在余额支出方面会面临巨大压力。

面对这些问题，企业需要采取一些措施来解决这些问题。

二、引导员工退休

企业可以通过给予职工退休金来引导职工退休，引导职工及时退休可避免职工长久保留在岗位上，导致工作效率降低的情况。此外，企业也可以通过人才流动机制，鼓励职工自觉退休，避免对职场竞争力产生不利影响。针对老龄化职工，企业可以考虑为这部分人群提供一些福利待遇，以保障他们的生活质量。

三、提高福利待遇

企业为老龄化职工提供福利待遇可以有效缓解不退休带来的问题。比如，可以通过调整福利待遇来适应老年人的身体状况和心理现状，比如加大保险保障力度，增加医疗保险报销比例等等。另外，可以建立职工服务平台，这可以有效的缓解员工生活和工作上的各种困难和问题，从而增强员工的凝聚力和忠诚度。

四、加大返聘力度

对于那些不肯退休的职工，企业也可以通过返聘的方式，来为公司提供优秀人才。返聘制度，也可以是企业重点关注的一项政策，通过对职工进行认真筛选，机会让一些优秀的职工继续为公司做出更大贡献，同时也增加了公司职场竞争力。

五、总结：

本文针对企业不退休、退休金问题，从市场趋势、退休引导、提高福利待遇和加大返聘力度四个方面进行阐述，提出了相应的解决方案。企业需要坚持以人为本，不断提升员工生活和工作质量，为员工提供优秀的职业发展机会，提高其现实待遇和生活质量。本文由企业补贴整理。