摘要：

随着人才争夺战的加剧，各家企业相继推出招聘面试的补贴政策来吸引优质人才。然而，有些企业却因为各种原因拒绝配合面试补贴，这引起了公众和求职者的热议和质疑。本文将围绕企业拒不配合面试补贴是否违法进行探讨和分析。

一、补贴是否构成合同

1、补贴属于双方协商的一部分

企业在聘用人才时，面试补贴通常都是双方协商一致的结果。那么，如果企业在招聘面试以前，已经明确表示不予配合补贴政策，或者求职者对补贴政策表示否定，意味着补贴不是必要的条件。在这种情况下，企业拒绝配合补贴也不应被视为违法行为。

2、补贴并非必须要求，面试本身也是正常和合法的行为

即使企业不给予面试补贴，面试本身也是合法、正常的行为，并不构成违法行为。企业在招聘中要求求职者参加面试，这本身就是一种合同行为。有些企业推行的是“面试通过即奖金”的政策，不通过则不予发放，所以并不需要配合面试补贴政策。

3、补贴可以被视为双方的一种协议行为，其是否违约应视具体情况而定

当企业和求职者已经明确达成面试补贴协议时，企业若是未兑现约定，那么就存在违约行为。此时，如何对企业违约进行合理约束也是需要法律来规范的。

二、企业是否有拒绝配合的权利

1、企业拒绝配合并不构成违法行为

企业是否拒绝配合补贴是企业的自主权，不存在是否违法的问题。企业承认补贴是否允许，是由其自行决定。

2、企业在法律框架内是否可以采取这种拒绝的策略，正视问题的重要性

企业可以自主决定是否给予面试补贴，但在法律框架内采取这种拒绝的策略是否合适，这是正视问题的重要性。企业可以拒绝补贴，但如何保证拒绝补贴的行为合规合法，是否对求职人员、企业和招聘市场具有积极意义需要好好思考。

3、企业应该在招聘中保持诚实和公正的态度

企业招聘时，应当遵守招聘时的诚实信用原则，如果明确拒绝配合面试补贴政策，应当在面试前告知求职者，这样求职者可以自由选择是否继续参加面试。这样，企业就可以在拒绝配合的同时保证求职者的知情权。

三、如何规范企业的拒绝配合行为

1、建立相关规定，确保企业的自由与求职者的权益兼顾

针对企业是否配合补贴这个问题，政府可以出台一些规定，明确企业和求职者的权利和义务。比如，规定企业面试必须配合相应的补贴，或者规定企业在面试前必须明确告知求职者是否给予补贴，这样求职者就可以明确自己的选择权，防止企业利用自己的特权玩弄市场。

2、加强行业自律，共同维护市场公正和求职者权益

一旦公司对招聘面试中的补贴问题存在拒绝等不当行为，应该及时与相关管理部门及协会联合开展行业自律活动，共同规范市场秩序。例如，各个行业的协会可以根据要求加强对企业自律的指导和规范，建立自律规定，自行对有违反规定的企业进行惩戒，这样就能够有效减少企业拒绝配合补贴的现象，维护市场公正和求职者的权益。

四、公众的权益需要得到保护

1、补贴难以作为企业资本运营的一部分来绕过法律规定

企业不诚信地拒绝配合面试补贴，从而达到逃避税收、规避风险等目的并不是合法的。企业应在遵守相关法律法规的前提下，实施其自由裁量权。

2、公共利益和公众权益应该得到保护

拒绝配合补贴往往会引起求职者和大众的反感和不满，要求公司放弃这种行为。公共利益和公众权益应得到充分的保护。

3、应当建立相应的检测和追究机制

对于企业在面试中拒不配合补贴问题，可以建立相应的监测机制和追究机制，依法制裁有违规行为的企业。这样可以让其得到充分的监管，同时也可以保护求职人员和市场的公正性。

结论：

针对企业拒不配合面试补贴是否违法的问题，本文针对4个方面进行了详细的阐述。企业是否拒绝配合补贴是其自主权，但企业如何保证拒绝补贴的行为合规合法，是否对求职人员、企业和招聘市场具有积极意义也应当好好思考。政府和相关行业协会也应建立相关管理规定，以保障市场的公正性和求职者的知情权。最终，公共利益和公众权益应该得以保护。

本文由企业补贴整理。