摘要：随着企业的亏损，越来越多的企业在削减福利范畴来节省开支，其中包括了取消餐费补贴。本文将探讨企业亏损导致取消餐费补贴的现象，并重新审视员工福利，从企业、员工、社会、市场四个方面进行阐述。

一、企业方面

首先，企业为了应对目前市场上的竞争压力，需要保证企业的运营成本，其中包括员工的福利支出。当企业处于亏损状态时，取消餐费补贴可以帮助企业缩减支出。此外，一些企业也会考虑通过取消员工的补贴来逼迫员工更加努力地工作，提高员工的生产效率，以此来降低企业的运营成本和提高企业的盈利水平。

然而，在取消餐费补贴的同时，企业也面临着员工流失的风险。员工是企业的重要资源之一，如果员工感到在企业内没有得到应有的关爱，他们会选择离开现有企业。员工的离开不仅影响企业的生产力，还会带来新的招聘培训成本，这也是企业需要考虑的问题。

此外，企业取消餐费补贴这一决策，必须在管理层与员工之间进行充分的沟通，让员工了解企业的经济状况和取消餐费补贴的原因，从而在员工心中树立企业形象的同时也减少员工的不满和抵触情绪。

二、员工方面

员工是企业的基石，他们的福利待遇与企业的经济利益息息相关。取消餐费补贴使员工感到福利待遇的下降，引发员工不满。一些员工会认为自己的工作贡献没有得到应有的回报，出现“得不偿失”的感觉。同时，取消餐费补贴也会打击员工的士气，影响员工对企业的凝聚力和忠诚度。

此外，员工对于餐饮补贴的日益重视也促使企业应该重视这一点。在我国已有一些地区有法律法规规定企业应向员工提供餐饮补贴，这也说明了餐费补贴是员工获得合理福利的重要手段之一。因此，员工和企业应该共同探讨如何通过其他方式保障员工的合法权益。

三、社会方面

随着经济的发展，现代企业必须担负起社会责任。企业的经济状况不仅仅影响到企业本身，还会影响到社会的整体繁荣和稳定。因此，取消餐费补贴不仅仅只是对员工的福利裁减，对社会的影响也不容忽视。

一些员工的生活水平较低，餐费补贴对他们的生活质量有着很大的帮助。如果不提供这一福利，将对员工的现实生活带来很大的影响，进而影响社会的稳定和发展。

四、市场方面

在市场竞争中，企业地位的高低与员工的福利待遇息息相关。取消餐费补贴会导致员工的流失和挫败，这也会影响企业的品牌形象和市场地位。

在当前人才竞争的大环境下，企业需要考虑自身的地位和员工的需求，在顾及企业利益的同时保障员工的合法权益。

五、总结

总的来说，企业亏损导致取消餐费补贴的决策对企业、员工、社会和市场都有着不可忽视的影响。在企业盈利的同时，企业也需要承担自身的社会责任。因此，企业应该综合考虑，寻找其他方式提供员工福利，让员工感受到企业的关怀和尊重，塑造优秀企业的良好形象和口碑。

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