摘要：本文将介绍杭州企业应届生补贴政策解析及金额分析，对政策开展的背景进行了阐述，引出了本文的主题。通过四个方面的详细阐述，让读者更好地了解企业应届生补贴政策。

一、政策的前景

1、杭州市人力资源和社会保障局发布了《关于印发<杭州市的应届大学毕业生就业促进计划的实施细则>的通知》。

2、该政策旨在帮助更多的应届毕业生尽快进入职场，同时提高企业竞争力。

3、政策执行三年，预计将使杭州的应届毕业生就业率上升至85%。

二、政策规定

1、企业可获得每名应届毕业生每月1000元人民币的补贴。补贴标准为企业实际发放薪酬的70%。

2、应届毕业生是指在毕业后一年内未曾就业的毕业生，且愿意在杭州市内就业的大学本科及以上学历的毕业生。

3、企业需要提供相关证明文件，必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《杭州市实施管办人员市场化用人单位规范管理的办法》。补贴资金可在每年3月底前一次性到位。

三、政策实施效果分析

1、截至目前，已有超过1000家企业申请并获得了资金补贴，最多的企业可以享受25万元的资金支持。

2、政策实施以来，杭州市大学毕业生就业率始终保持在80%以上，人才流失率得到了有效控制。

3、由于政策吸引了众多企业参与其中，从而促进了企业用人意识的提高，形成了一种以人为本的用人观念，也让用人单位关注更多于应届生的职业发展。

四、政策存在的问题

1、政府部门需要拓宽政策宣传渠道，提高政策知晓度，让更多的企业和应届毕业生了解到政策的具体落地情况以及政策效益。

2、企业可能出现刻意“囤人”现象，减少新人工资开支，但这些行为都是违法的，政府部门应对这些企业进行处罚，保障政策执行的公平性。

3、应届生需要具备一定的专业素质和适应企业环境的能力，在求职之前，在学校期间也应该多加准备，提升自己的就业竞争力。

五、总结

本文为读者详细介绍了杭州企业应届生补贴政策解析及金额分析。政策的出台处于对企业和应届毕业生的双重考虑。而实际执行情况表明，政策在促进应届毕业生就业和企业用人上发挥了积极的作用。然而，需要政府部门在政策落地过程中提高政策知晓度和公正性，同时应届生也需要自己努力，在就业方面更多地提高自己的竞争力。

本文由企业补贴整理。