摘要：本文重点介绍企业违规拒付加班补贴，导致员工权益受到损害的现象。文章通过引出读者兴趣，提供背景信息等方式加深读者对该问题的了解。

一、引言

在如今的经济快速发展的时代，企业利润与员工的工资一直是职场人士关注的焦点。然而，随着就业市场对人才数量的需求增长，很多公司却对员工权益缺乏足够的关注。尤其是目前一些企业拒绝按照相关法规支付员工的加班费。加班本已是员工努力工作的结果，但当企业违规拒付加班补贴时，员工的合法权益受到了损害。

二、 企业违规拒付加班补贴的原因

1、企业压缩成本

企业为了获得更多的经济利益，通常会采取一系列措施压降成本。在企业盈利困难的情况下，缩减员工的加班费成为缓解资金流紧的方法之一。

2、对劳动法规的不理解

许多企业不了解劳动法规的规定，或存在解释不当的情况。他们的做法可能是因不知道或不明白法律规定而拒不支付加班费。

3、人工计算错误

有些企业采用人工计算方法进行加班费的支付，存在人为计算错误的情况。此时，员工的权益可能受到损害。

三、员工权益受到损害的后果

1、员工工作积极性下降

加班费是员工劳动的直接回报。一旦企业违规拒付，员工的工作积极性就会受到影响，对于公司长远发展不利。

2、企业形象受到损害

企业是由员工组成的，员工的权益受到损害，难免会让员工情感失衡，不愿意在这样的企业干下去。这些员工将会公开发声，引起公众对该企业的不满和不信任，从而影响企业形象。

3、产生法律纠纷

如果员工因企业违规拒付加班费而提起诉讼，会使企业背上不必要的法律责任，成本直线上升。在严重的情况下，企业可能要承担不必要的赔偿责任。

四、应对企业违规拒付加班补贴的措施

1、员工应该主动维护自己的权益

当企业拒不支付加班费时，员工需要主动去了解相关规定，并及时进行投诉或维权。只有这样才能确保自己的权益得到保障。

2、企业应该进行法律规定的培训

为了避免因为自身对法律规定的不了解而被追究法律责任，企业需要进行加班费的法律规定的培训。只有这样才能在员工与企业之间形成一个安定的劳动关系。

3、政府部门应该加大法律执法力度

政府门部门在加班费的维权方面需要进行更为严格的执法力度，让企业意识到对员工权益的侵害是行不通的。同时，需要加强对企业的监管，保障员工权益。

五、结论：

本文探讨了企业违规拒付加班补贴导致员工权益受到损失的原因和后果，同时提出了相应的应对措施。希望文中提出的建议和措施能够真正的推动企业的合法管理与员工权益的维护。广告语：本文由企业补贴整理。