摘要：在当前经济形势下，一些企业为了节约成本，取消了学历补贴政策，这使得许多员工面临重新规划职业生涯和工作前景的问题。本文将从四个方面来探讨企业取消学历补贴对员工的影响以及员工应该如何应对。

一、政策变化对员工的影响

1、影响员工的薪资待遇。随着学历补贴政策的取消，员工的薪资待遇将会受到影响，这将会对员工的生活产生一定的影响。

2、影响员工的职业晋升机会。学历补贴通常是企业用来鼓励员工继续学习提高自身技能和知识水平的一种方式，随着该政策的取消，员工将失去一个重要的提升自己职业水平和晋升机会的手段。

3、影响员工的工作动力。学历补贴是企业用来激励员工努力工作的一种手段，员工失去了该手段后，可能会对工作失去热情和动力，对于企业来说也可能会面临员工流失的风险。

二、员工应该如何应对政策变化

1、重新评估自身能力和职业发展方向。员工可以重新评估自身的能力，了解自身在企业中的价值，进而进行职业规划，寻找符合自身能力和职业发展方向的机会。

2、加强自身能力的提升。取消学历补贴政策并不意味着员工不再需要继续学习和提高自身的技能水平，员工可以通过自主学习、参加职业培训等方式来提高自身的能力，增加自身的市场竞争力。

3、寻找其他奖励政策和补贴。员工可以了解企业是否还有其他的奖励政策和补贴，如绩效奖金、年终奖金等，这些政策可能会对员工的薪资收入产生一定的影响。

三、企业应该如何应对政策变化

1、运用其他激励手段。企业应该在取消学历补贴政策的同时，加强其他激励手段的运用，如绩效管理、薪酬激励、福利待遇等，以增强员工的工作动力和满意度。

2、提供其他职业晋升机会。企业可以通过组织内部培训、转岗调配等方式，为员工提供其他的职业晋升机会。

3、与员工进行沟通和协商。企业在取消学历补贴政策前，应该提前与员工进行沟通和协商，听取员工的建议和反馈，并制定合理的补偿措施。

四、未来展望

随着社会经济的不断变化和发展，企业用来激励员工的政策将会不断出现变化，员工需要不断适应和应对这些政策变化，寻找适合自身的职业发展道路。企业也应该加强与员工的沟通和交流，制定合理的激励政策，为员工提供更多的发展机遇。

本文由企业补贴整理