摘要：

企业取消福利补贴是一个备受争议的话题。一方面，取消福利补贴可以减轻企业的财务负担，而另一方面，这也意味着员工将失去某些福利保障，这对员工造成了重大影响。虽然取消福利补贴对企业来说是一种理性选择，但是这同时也会造成员工福利减负、公司裁员难题恶化的结果。

一、员工福利减负

一旦企业取消了福利补贴，员工将不再享受这些福利保障，这将直接导致员工福利减负。在这种情况下，员工可能会失去医疗保险、年假、带薪病假等福利。对员工来说，这种改变无疑是不利的，因为他们必须自己为这些费用埋单或自己购买保险，这会加剧员工的负担并降低员工的生活质量。

此外，员工对企业福利的感受也会受到影响。福利是员工对企业的一种回报，福利越好，员工对企业的归属感和忠诚度越高。福利减少可能会减少员工的满意度，从而降低员工的忠诚度、增加流失率。

二、公司裁员难题恶化

在经济下行的情况下，很多企业都需要采取一些措施来降低成本，而取消福利补贴往往成为他们的第一个选择。但是这同时也会导致公司裁员难题恶化。因为当员工失去福利保障后，他们可能会感到一定的不安，从而开始寻找新的职业机会。也就是说，员工的流失率可能会增加，他们离职的难度也更小，因为有更多的机会选择。这将使公司在实际裁员时面临更大的压力和困难，因为企业的员工保障等问题得不到妥善解决，可能迭加企业流失了大批优秀的员工，可能留下的是这些工人中的惰性和不敬业的一部分，从而影响到企业的正常运转，进一步恶化裁员难度。

三、企业形象受损

企业是存在于社会当中的一个重要组成部分，每个企业都拥有自己的社会形象。企业的社会形象不仅来自于其产品和服务，也来自于其处理员工问题的方式。因此，企业取消福利补贴后，可能会导致企业形象受损。

取消福利补贴可能会让员工感到不满和压力，进而会通过口碑和社交网络向外传递不满和压力，引起社会的广泛关注，从而影响到公司形象的好坏。当具有社会公信力的企业出现这种问题，则肯定会受到媒体和公众的质疑和批评。

四、员工维权

员工权益应该得到保护，企业取消福利补贴会使员工因失去福利保障而对企业提出不满。员工可能通过集体诉讼、劳资争议等途径来索赔和维护自身权益。这将给企业带来不良影响，不仅影响企业的生产和经营活动，也会影响公司的声誉及形象。

五、总结

企业取消福利补贴会给员工和企业带来影响，员工会失去福利保障而增加经济负担，原有员工中的优秀员工也会流失加剧的公司裁员难度，企业形象可能受到影响，员工维权成为可能。

因此，虽然取消福利补贴可以减轻企业的财务负担，但是企业也应该考虑员工福利减负和公司裁员难题恶化可能带来的负面影响。为了缓解企业的财务压力，企业应该寻找其他可行的解决方案，或与员工进行充分沟通妥善处理问题，保持企业社会形象，维护企业长远发展。

本文由企业补贴整理。