摘要：随着经济的发展，大企业猎才已经成为了一个热门话题。企高校毕赛贴中更：揭秘大企业猎才潜规则，是一篇围绕这个话题展开的文章。本文从宣传渠道、招聘方式、面试技巧和薪资待遇四个方面展开详细的阐述，揭示了大企业猎才的潜规则和内幕。

一、宣传渠道

大企业招聘之所以有“猎头”之称，其实是因为招聘工作的宣传渠道并不是公开的。大企业通常会选择在一些人少但是高管层聚集的场所进行宣传，例如高尔夫球场、高档烤肉店等。而这些场所的消费门槛不算低，因此这种渠道通常会吸引到一些年轻有钱人和年轻的职场新人。

除了这些场所，大企业还会通过一些行业协会、高校招聘平台以及社交媒体等渠道，向外界进行招聘宣传。但是，需要注意的是，虽然这些宣传渠道是公开的，但是大企业也有特定的针对性，会在选择宣传渠道的时候更加注重精准度和使用效果。

二、招聘方式

大企业的招聘方式通常非常灵活，他们不仅会通过一些传统的招聘方式，例如官方网站、招聘门户等等，还会采用一些新颖的方式。比如说，他们会选择在王者荣耀游戏中发布消息，或者在一些让年轻人热衷的直播平台上直接开招聘面试。

此外，对于一些有特别要求或者说有特别优雅的职位，大企业还会采用内推的方式进行招聘。因为这样比较容易找到人才，而且也能更好地筛选出符合公司要求的职场人士。

需要注意的是，有些大企业可能会将招聘会场放在其总部附近的宾馆里，而这些宾馆往往是高档奢华的，从而能够留下更好的第一印象。

三、面试技巧

面试是大企业猎才的关键环节，对于不同的公司和职位，面试的要求也差别很大。一般来说，大企业面试的问题会比较专业，需要应聘者对所应聘的职位有广泛而深入的了解，因此需要准备充分。

而且，大企业通常会通过一些特殊的办法来考察应聘者的能力和素质，比如说他们可能会提前给应聘者布置一些临场演讲任务，或者让应聘者前来进行模拟销售演练等。这些技巧在大企业内部其实是非常流行的，因为这些获得者能够直观地显示出应聘者的潜力、态度和实际操作能力。

值得注意的是，大企业在进行面试的时候，可能会根据应聘者的个人情况，针对性地安排面试官，以达到最佳效果和正确评价。有些面试官看起来可能很嚣张，但是实际上，他们也可能被公司要求在面试中扮演不同的角色：一方面是考察，另一方面还是引诱和吸引应聘者，从而让他们更愿意加入公司。

四、薪资待遇

大企业在吸引人才方面的一大优势，就是他们通常可以给应聘者提供非常好的薪资待遇和福利。除了高额的基本工资之外，公司还会向应聘者提供一些额外的福利，例如：

1. 股票期权

2. 年终奖金

3. 住房补贴

4. 旅游福利

5. 健身房等高品质的工作场所。

这些福利对于年轻有为的职场人士而言，自然是非常具有吸引力的。但是，需要注意的是，大企业虽然能够给应聘者提供比较高的薪资待遇，但是他们在薪资结构方面也非常灵活，需要应聘者认真地申报薪资要求，希望得到的待遇，以免在之后有所遗憾。

五、总结：

本文从大企业猎才的宣传渠道、招聘方式、面试技巧和薪资待遇四个方面全面阐述了大企业猎才的潜规则。作为职场新人，在投送简历的同时，也需要深入了解大企业的面试技巧和对未来的发展和个人实际情况作出充分的思考和抉择。

本文由企业补贴整理。