摘要：本文讲述了杭州一家企业未发放高温补贴而被罚款的事件，并探讨了谁来为员工的安全买单的问题。

一、企业未发高温补贴被罚款

据近日报道，杭州一家企业因拖欠员工高温补贴被罚款。该企业多次未履行向员工支付高温补贴的承诺，甚至在炎热的天气里要求员工加班，给员工的身体和心理带来了极大的压力。

这起事件引起了公众的广泛关注，也引发了关于员工权益保障的热议。

二、企业责任

首先，我们需要认识到企业对于员工的安全和健康负有不可推卸的责任。高温天气对于员工身体的影响不容忽视，而企业应该为员工提供一定的保障措施，包括支付高温补贴、提供清凉饮料等。如果企业忽视员工的健康，不仅是对员工权益的漠视，也是对企业形象和信誉的损害。

但是，许多企业认为向员工支付高温补贴是一种财务负担，而且并不是法律法规要求的。因此，他们往往会拖延或不愿支付高温补贴，这种行为是有违企业社会责任的。

在现代经济发展中，企业应该更加注重员工的权益保障，将员工看作企业发展的核心资源，才能够取得长足的发展和良好的口碑。

三、政府监管

政府监管是保障员工权益的另一个重要方面。政府应该加强对企业支付高温补贴是否到位的监管力度，对于未能及时支付的企业进行罚款和惩处。这样可以给企业敲响警钟，推动其更好地履行责任，同时也可以保障员工的权益。

但政府监管也需要进一步完善。现行的法律法规对于高温补贴的支持力度不够，尤其是小微企业难以承担高温补贴的问题。因此，政府应该加强对于制度的完善，为企业提供更加优秀、灵活的支持政策，从而更好地促进员工权益的保障。

四、员工自我保障

最后，员工在保障自己权益方面也扮演着重要角色。员工应该了解相关法律法规，了解自己的权利和利益，不轻易放弃自己的权益。如果企业违法、侵害员工权益，员工可以通过法律途径予以维权。因此，加强员工权益保障和员工法律素质教育也非常有必要。

五、总结

本文探讨了杭州企业未发高温补贴被罚款事件所引发的关于员工权益保障的问题，认为企业、政府、员工三者共同承担保障员工权益的责任。企业应该将员工权益视为重要任务，政府应该加强对企业的监管，而员工也应该积极了解自己的权益并且勇于维权。

广告语：本文由企业补贴整理。