摘要：

一、企业未发高温补贴的原因

随着气温越来越高，员工纷纷呼吁企业发放高温补贴。但是，有些企业并没有给员工发放高温补贴，这一行为背后到底有什么原因呢？

首先，一些企业可能会认为员工的工作地点比较凉爽，不存在高温的情况，因此也就不发放高温补贴。其次，一些企业可能认为发放高温补贴的成本较高，而且又不是法定的规定，因此可能就不予考虑。此外，一些企业可能因为资金紧张，无法承担高温补贴的支出，只能通过其他方式保证员工的劳动权益。

无论是哪种原因，企业都应该遵守相应的规定，并且考虑员工的实际情况，合理给予员工高温补贴。

二、员工权益受损的影响

对于企业未发放高温补贴的行为，员工自然会感到不满和抱怨，这也会对员工的权益产生影响。

首先，员工可能会因为工作环境恶劣而感到身心俱疲，影响工作效率和生产质量。其次，员工可能会因为没有高温补贴而难以应对酷热的天气，可能会出现中暑等身体不适症状。最重要的是，员工权益受损会降低员工对企业的忠诚度和归属感，可能会对企业的形象和声誉产生不利影响。

因此，企业应该重视员工权益，合理保护员工利益，以维护企业的长远发展。

三、政府应该起到监管作用

在这一事件中，政府也应该起到相应的监管和引导作用。

首先，政府应该制定相应的法律和规定，明确企业应该为员工发放高温补贴的义务和标准。其次，政府应该加强对企业的监管力度，确保企业严格遵守相关规定，合理给予员工高温补贴。此外，政府还应该为员工权益保护提供更加有效的法律支持，让员工有一个公正的工作环境和权益保障。

只有政府、企业和员工三者之间存在良好、和谐的互动关系，才能推动一个企业和谐稳定的发展。

四、企业应该积极履行社会责任

企业的社会责任不仅仅是保证自身的经济利益，更是要考虑到员工、消费者、环境等方方面面的责任。

因此，企业应该积极履行社会责任，保障员工权益，推进企业创新、吸收社会企业的健康力量，更好的回馈社会，共同促进社会的公平与进步。

五、总结

针对杭州企业未给员工发高温补贴，员工抱怨无门的事件，本文从四个方面进行讨论和分析，包括企业未发高温补贴原因、员工权益受损的影响、政府监管的作用以及企业履行社会责任的意义。

因此，企业应该遵守相关规定，合理给予员工高温补贴，充分保障员工的权益。同时，政府也应该起到相应的监管和引导作用，为员工权益保障提供更加健全的法律支持，让员工有一个公正的工作环境和权益保障。

广告语：本文由企业补贴整理。