摘要：本文主要介绍企业离休干部生活补贴实行细则。通过详细阐述该细则的制定背景和目的，引出了文章的重要性，为读者提供了一个初步的认识。

一、颁布该细则的背景

随着人民生活水平的不断提高，福利待遇成为企业哄抬人才的一种重要手段。为了更好地支持离休干部的生活，我国各级政府和企事业单位纷纷开始制定相应的补贴政策。于是，企业离休干部生活补贴实行细则也随之出现。

二、该细则的制定目的

离休干部是企业的重要资源，他们为企业的发展和进步献出了自己的全部智慧和力量。企业离休干部生活补贴实行细则的制定目的，就是为了更好地维护离休干部的生活权益，提高他们的生活水平。从而使他们更好地享受晚年生活，真正成为公司的一笔宝贵财富。

三、该细则的主要内容

企业离休干部生活补贴实行细则主要包括以下四个方面：

1. 补助标准

企业每月为离休干部缴纳生活补助金，补助标准为：离休干部绝对额每人每月500元，相对额每人每月400元。同时，针对因病致贫的离休干部，可以按照实际情况发放医疗救助金。

2. 补助条件

企业离休干部生活补贴实行细则规定，只有符合以下条件的离休干部，才有资格享受生活补贴：（1）企事业单位主动离休的在职工作人员；（2）离休前有工资、养老金收入的离休干部；（3）企事业单位退休人员，但因年龄、身体等原因不适宜从事兼职工作的离休干部。

3. 补助程序

企业离休干部生活补贴实行细则要求，企业应按时足额缴纳生活补贴金，建立相应的财务制度和管理规定，并保证离休干部的生活补贴金得到及时发放。

4. 监督验收

企业离休干部生活补贴实行细则规定，政府部门将定期对企业的行政管理、制度建设和财务情况进行检查，确保企业离休干部生活补贴实行细则得以有效执行。

四、该细则的实施效果

企业离休干部生活补贴实行细则的实施，得到了广大离休干部的积极响应和支持。从实施效果看，企业的生活补贴制度得到了进一步完善和规范，使离休干部的生活水平得到了有效提高。同时，离休干部也更加珍惜自己的工作成果，认识到他们的价值和作用。

五、总结

企业离休干部生活补贴实行细则是企业维护离休干部权益的重要手段。本文通过阐述该细则的颁布背景、制定目的、主要内容及实施效果，全面介绍了企业离休干部生活补贴实行细则的制度体系和实际执行情况。只有建立合理的离休干部生活补贴制度，才能更好地发挥企业离休干部的作用，实现企业和离休干部的共同发展。

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