摘要：

随着员工工作压力的增加，公司福利成为重要的一环。员工津贴和补贴是员工工作享受的现代企业必须鼓励和提供的好处之一。但是，企业能否发放员工津贴补贴？这是一项需要严格遵守的法律问题。本文主要从法律、会计、税务和企业文化四个方面探讨了企业能否发放员工津贴补贴的问题。本文旨在帮助企业正确理解员工津贴补贴政策，并制定相应的员工福利计划。

一、法律方面

1、津贴补贴是否包含于基本工资之内

根据中华人民共和国劳动法第五十二条，基本工资应由用人单位按月支付给劳动者。津贴、补贴是用于弥补特殊用人单位固定津贴、额外的伙食费用、房租、交通费用的一种费用。因此，津贴和补助根据劳动合同的约定和企业文化，应与基本工资区分开来。不能将津贴和补助计入基本工资。否则，用人单位将受到政府和社会的惩罚，并可能引起员工的不信任和投诉。

2、不同类型的津贴和补贴是否有不同的规定

津贴和补贴具有不同意义和规定。比如有工作津贴、岗位津贴、职务津贴等。其中，工作津贴根据劳动合同的约定和企业文化制度，以奖励员工完成任务或按时完成任务为目的，可以适当发放给员工。岗位津贴、职务津贴等应根据程序规定进行设置，不能随意设立和发放。

3、规定禁止发放某些类型的补贴和津贴

《中华人民共和国禁止行贿法》规定，行贿者包括向国家公职人员，国有企事业的领导和管理人员行贿。企业不能以任何形式向此类人员提供财务支持，不能发支付贿赂、回扣等非法补贴和津贴。否则将构成行贿罪。此外，还应注意避免特殊的股东权益和竞争政策。

二、会计方面

1、员工津贴补贴是否纳入成本

员工津贴和补贴是否应纳入成本，取决于企业内部制度。纳入成本的津贴和补贴是在成本计算表中提出的，反映在企业财务稳定性和公共关系上。如果将这些费用计入成本，也会增加企业的财务开支和管理成本。

2、员工津贴补贴如何记账

根据《企业会计准则》（RA）第7号文件，员工津贴补贴必须按类型作为一种非工资费用进行分类。此外，还要选择正确的费用科目。例如，岗位津贴应计入职工福利账户中，而交通补贴应计入差旅费用中。这将有助于准确记录人力资源管理费用，同时有助于企业的稳定性和税务计划。

三、税务方面

1、津贴和补贴是否应交税

根据《个人所得税法》（PIT）的规定，津贴和补贴必须按预扣率计算和纳入个人所得税。这样，员工将根据自己的税收标准和预扣情况，应纳税额从总额中减去。因此，企业不仅需要制定合法的津贴和补贴政策，还需要遵守国家税务规定，正确管理税收问题。

2、发放津贴和补贴是否受到限制

企业在发放津贴和补贴时，应遵守相关税收规定。例如，如果员工每年获得的津贴和补贴总额超过规定的限额，则需缴纳重税。此外，企业在发放津贴和补贴时，还应确保符合企业文化和法规要求，否则将受到税务和政府的制裁。

四、企业文化方面

1、津贴和补贴是企业文化的一部分

津贴和补贴是现代企业的一种好处和创新激励措施。在有利于企业稳定和发展的情况下，企业应积极发放津贴和补助，以激励员工的工作热情和创造力。同时，企业也应考虑员工的整体福利和发展，并寻找各种形式的津贴和补助来鼓励员工。

2、津贴和补贴制度能否符合企业文化

企业需要根据自身的文化和情况，设计和实施符合自己特点的津贴和补助政策。例如，如果企业注重工作成效和业绩，可以考虑设置与成绩相关的津贴和奖励措施。如果企业注重员工福利和生活质量，则应考虑支付住房补贴、交通补贴等费用。通常，设计津贴和补贴制度需要企业新闻发布会的协助，以确保制度的合法性和实用性。

总结：

根据本文的描述，企业能否发放员工津贴补贴，取决于企业内部制度、税收规定和法律要求。企业需要为员工制定正确的津贴和补助政策，同时遵循企业文化和法律的要求。通过正确的津贴和补助政策，企业可以刺激员工的工作热情和创造力，并提高企业的稳定性和利润水平。

本文由企业补贴整理