摘要：本文主要介绍企业高温补贴的发放标准及计算方法，旨在帮助读者了解高温补贴政策，并提供相关背景信息。

一、企业高温补贴政策概述

1、企业高温补贴的定义

企业高温补贴是指为了保障员工的劳动权益，在高温条件下给予员工的一种福利性补贴，是一种特殊的福利待遇。这项政策的实施，在保障员工权益的同时也提高了员工的积极性和工作热情。

2、企业高温补贴的发放标准

具体的标准由各地政府根据本地气象条件和企业情况制定，一般是根据当地每天的最高气温以及企业自身经济实力、员工工作强度等因素综合考虑。

3、企业高温补贴的申请流程

企业高温补贴由企业向当地政府窗口申请，具体的流程可咨询当地劳动保障部门，申请时需提供企业的证明文件和员工的相关信息。

二、企业高温补贴发放标准的计算方法

1、参考标准

企业高温补贴的发放标准根据当地政府的规定，一般是根据当地每天的最高气温进行计算的。例如，根据北京市劳动保障局制定的规定，2019年北京市高温津贴标准为：当天最高气温在35℃（含）以上但不超过37℃的，每人每天补贴6元；当天最高气温在37℃以上但不超过40℃的，每人每天补贴12元。

2、调整系数

企业在按照参考标准计算好高温津贴金额后，还需要考虑一些调整系数，如员工工作强度、企业当日生产情况等因素进行综合调整。例如，员工工作强度越大、工作时间越长的，可以适当增加补贴金额。

3、补贴时间

企业高温补贴一般是按月或按季度发放，具体时间由政府相关部门规定。一般来说，企业需要在规定的时间内向当地政府部门申报员工高温补贴的发放情况，并将实际发放金额同企业高温补贴标准提交当地政府审核。

三、企业高温补贴政策的实施效果

1、提高员工积极性

高温补贴政策的实施，既是一种物质福利，更是一种鼓舞员工工作积极性和生产热情的精神激励。对员工的主观能动性和比较生产力的提高是非常有益的。

2、降低员工离职率

企业高温补贴不仅可以提高员工的生产积极性，还可以降低员工的离职率，增强员工的凝聚力和归属感，提高员工对企业的认同度和忠诚度。

3、促进企业发展

企业高温补贴的实施，可以增强企业的社会责任感，树立企业形象，提高企业知名度和美誉度，进而有助于企业的发展和壮大。

四、企业高温补贴政策的改进建议

1、细化标准

企业高温补贴的发放标准应该更为细化，根据不同地区、不同行业的实际情况进行个性化制定。在当前高温天气频繁出现的情况下，能够更好地保障员工的生产和健康。

2、建立监管体系

企业高温补贴政策的监管体系还不够完备，需要建立更为严密的监管体系，对企业高温补贴的发放情况进行监督，避免出现补贴不充分、发放不及时等情况。

3、提高补贴金额

当前，个别地区和企业的高温补贴标准过低，不能够很好地保障员工的权益与利益，有必要通过提高标准和发放金额来满足员工的需求和企业的发展要求。

五、总结

本文主要介绍了企业高温补贴的发放标准及计算方法。通过进一步了解企业高温补贴政策的实施效果和存在问题，提出了一些合理的建议和改进方案。希望这些内容可以为广大读者提供一定的参考帮助，更好地了解和掌握企业高温补贴政策。

本文由企业补贴整理