摘要：本文将介绍企业高温补贴核算和会计处理技巧。高温补贴作为员工福利待遇之一，在防止高温天气对员工身体造成不良影响方面具有十分重要的作用。然而，企业在发放高温补贴时需要注意相关法律法规，同时也要注重会计处理方面的问题。本文将从4个方面介绍企业高温补贴核算和会计处理技巧。

一、高温补贴的法律法规

1、在我国劳动法中，对高温津贴有明确的规定。其中规定了高温天气的标准以及高温天气时员工应享受的福利待遇。

2、企业要认真了解当地政府（尤其是劳动监察部门）对高温补贴等相关福利待遇的规定。同时，在发放高温补贴时必须依据当地政府制定的标准进行。

3、企业应保证高温补贴的支付是合规的，即符合国家相关规定、企业内部制度及奖惩、考核等其他制度，并以公司内部文件为依据。

二、高温补贴的项目和标准

1、企业应确定高温补贴的发放周期，例如一般为月度或季度。

2、高温补贴的项目应包括工作地点、天气状况、补贴标准等内容。

3、高温补贴标准应参考政府的规定，同时也要结合企业实际情况进行调整，不能过高或过低。

三、高温补贴的核算处理

1、企业要将高温补贴作为员工的福利待遇进行核算，并在财务报表中单独列示。

2、高温补贴的核算应在考核及奖惩制度中进行规定，如要求员工达到一定工作业绩方可获得高温补贴等。

3、企业在核算高温补贴时应注意，如果员工已经享受其他补贴，要将之间的重复部分进行削减。

四、高温补贴的税务处理

1、企业在发放高温补贴时，要注重税务处理方面的问题，否则可能会有税务风险。

2、高温补贴属于可抵扣的行政费用，在企业所得税申报中可减免税收。

3、高温补贴的发放要遵照税务机关相关规定，否则不予扣减并需缴纳相应的罚款。

五、总结

本文简要介绍了企业高温补贴的法律法规、项目和标准、核算处理和税务处理等方面。企业在进行高温补贴发放时，要注意依据法律法规进行，遵循项目和标准，同时在核算和税务处理方面要谨慎处理。

本文由企业补贴整理。