摘要：随着夏季高温天气的到来，许多企业开始给员工发放高温补贴，但是有些企业在这方面存在一些问题。本文将从四个方面说明如何投诉企业高温补贴问题。

一、了解高温补贴的相关规定

在投诉企业高温补贴之前，我们需要了解什么是高温补贴以及相关的规定。根据国务院发布的《劳动者工作时间和休息时间规定》，在高温天气下，企业有义务给员工发放高温补贴。高温补贴的标准一般是单日超过35摄氏度，每天发放20元以上的补贴。如果企业没有按照规定给员工发放高温补贴，员工有权利进行投诉。

如果企业在高温补贴的标准、发放时间等方面存在问题，可以先到当地劳动保障部门进行咨询。在向企业投诉之前，应该对高温补贴的相关规定做好充分的了解，以便进行有力的维权行动。

另外，如果企业不按规定发放高温补贴，对员工造成了实际的经济损失，员工也可以通过法律途径进行维权。

二、收集证据

如果企业没有按照规定发放高温补贴，员工需要收集相关的证据。收集证据的方式可以是拍照、录音、记录等。需要注意的是，收集证据时应当注意不违反法律规定。准备好充足的证据，可以让投诉的效果更加显著。

除了收集企业没有按规定发放高温补贴的证据之外，如果有其他与高温补贴相关的问题，也应当一并收集相应的证据。

三、选择适当的投诉渠道

如果企业没有按照规定发放高温补贴，员工可以选择多种途径进行投诉。常见的投诉渠道包括：

• 向所在企业的相关部门反映情况，比如人力资源部门。
• 向当地工会反映情况。
• 致电当地劳动保障部门进行咨询反映。
• 通过律师等法律途径进行维权。

在选择投诉渠道时，需要根据情况选择最适合自己的途径。如果问题比较简单，可以通过向企业的相关部门反映情况解决；如果问题比较复杂，可以选择找律师进行维权。

四、注意投诉的方式和语气

在投诉企业高温补贴时，需要注意投诉的方式和语气。投诉的方式可以是书面投诉、口头投诉或者电话投诉等。无论采用何种方式进行投诉，都需要礼貌、诚恳地表达自己的意见和维权要求。

需要注意的是，不能采用过激的方式和语言，更不能使用暴力等不合法手段。如果用过于激烈的方式进行投诉，有可能会给自己带来不必要的麻烦。在投诉的过程中，保持冷静、理性、有条理的表达方式和语气对于解决问题是非常重要的。

五、总结

投诉企业高温补贴是每个员工的权利，也是维护个人权益的重要途径。在投诉之前，需要了解各种相关规定，并充分准备好证据。在选择投诉渠道时，要选择最适合自己的途径，并注意投诉的方式和语气。只有采用正确的投诉方式和语气，才能更加有效地解决问题。

本文由企业补贴整理。