摘要：

企业高温补贴是企业为了缓解员工在高温环境下工作所遭受到的不适，为员工提供的一种额外福利，但是一些企业却存在拒付企业高温补贴的现象。本文将从法律法规、企业道德、员工权益以及企业形象等四个方面来阐述企业高温补贴拒付是否违法。

一、法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，企业应当保障员工的劳动安全和健康，为员工提供必要的防暑降温措施，比如说鼓励员工适当调整工作时间、提供空调等。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“劳动者劳动的报酬不得低于用人单位所在地最低工资标准”。因此，企业高温补贴作为员工工资的一部分，在法律法规上有明确的规定，企业应当按照约定发放相应的高温补贴，否则将面临法律处罚和赔偿责任。

事实上，一些地方政府也加强了对企业高温津贴的监管和支持。例如，2018年，广州市提出，企业在炎热的天气下可向员工发放高温补贴，其标准为员工日工资标准的5%至10%不等。这些政策也意味着，企业拒付高温补贴的行为将受到政府的打击。

二、企业道德

企业作为社会的一份子，有道德责任来维护员工的合法权益。拒付高温补贴不仅违法，也是企业不负责任的行为，影响员工对企业的信任和忠诚度，对企业形象造成消极影响。此外，如果企业总是拒付高温补贴，员工会认为企业不重视员工健康，并会因此寻找其他更具吸引力的就业机会。当员工流失时，企业不仅需要支付新员工的培训成本，还需要承担员工离职等问题的管理费用。

企业高温补贴是企业提高员工福利的一种方式，是维护员工权益的义务，是增强企业社会责任感的表现。企业应该为员工长远的利益考虑，履行企业的社会责任。

三、员工权益

企业高温补贴不仅是员工权益的一种法定福利，也是企业责任和员工权益的衡量标准。如果企业拒付高温补贴，将会直接导致员工的权益受到损害，这不仅会破坏员工与企业的合作关系，也会导致员工的福利水平下降，甚至严重危害员工的身体健康。所有员工都有权利进行正当维权，要求企业按照法律规定发放高温补贴，如果企业不按照约定发放高温补贴，员工有权利通过法律手段来维护自己的权益。

四、企业形象

企业形象是企业发展中不可忽视的一个方面。企业高温补贴不仅关乎员工权益和企业道德，也直接影响企业的形象和声誉。公众和其他利益相关者将会注意到企业是否履行高温津贴的承诺，企业是否对员工作为人的尊严和安全有所保障，从而对企业的形象产生印象。企业要想在市场竞争中获得竞争优势，就需要通过关注员工福利、完善员工激励机制、维护员工权益来树立企业良好形象。

五、总结

企业高温补贴是保障员工劳动权益，维护企业社会责任的体现，企业应当按照法律、道德和实际情况确定合理的高温津贴标准和发放方式，并及时支付高温津贴。拒付企业高温补贴不仅违法，也严重损害企业形象，会对企业的可持续发展产生长期的负面影响。为了提高企业的信誉和声誉，企业必须履行高温津贴的承诺，维护员工的利益和企业形象，为员工的劳动安全和健康提供必要的保障。

本文由企业补贴整理。