摘要：

本文分析企业拒发高温补贴是否违法，介绍了相关背景。从四个方面阐述：法律规定、相关标准、行业惯例、企业义务。本文旨在帮助读者了解高温补贴的相关情况，并为相关企业给出可行的参考意见。

一、法律规定

1、《劳动法》第十九条规定：“用人单位应当根据作业环境、劳动强度等情况，向劳动者支付工资。用人单位应当根据劳动者的工资、工作时间、劳动强度和劳动条件等因素，制定工资支付标准，不得低于当地规定的最低工资标准。”因此，企业要在法律规定下给予员工高温补贴。

2、《国务院办公厅关于进一步加强高温津贴工作的通知》规定，对于所有因生产需要在高温作业环境下从事操作工作的劳动者和服务人员，其工资中应包括高温津贴。高温作业一般指温度在35℃及以上，相对湿度在60%及以上且工作时间在当地时间的10:00至16:00之间。

3、根据《安全生产法》等法律，企业必须为员工提供一个安全、健康的工作环境，管理高温作业的风险，并采取合理的措施防范高温中暑等事故。

二、相关标准

1、《国家职业卫生标准》规定了高温条件下工作的职业健康暴露限值，必须保证工作场所温度、湿度等条件，保护员工身体健康。

2、各地区制定的最低工资标准中，也包含了高温津贴的支付标准，企业需要在具体操作中有意识地遵循该标准并支付员工相应的津贴。

3、行业协会或者工会的相关规定也明确规定了员工在高温环境下的津贴标准及支付时间等规定，企业应该遵循相关规定保障员工合法权益。

三、行业惯例

1、很多采矿、建筑等外部环境温度高的行业都会按照独立制定的高温津贴标准，给予员工相应的工作环境补贴，企业应该由公平及时地执行相关惯例。

2、有些企业在缺乏法律规定和行业惯例的情况下，根据自己的实际情况制定适合本企业的相关标准，支付员工相应的补贴。

3、企业可以引导员工对于高温补贴的合理使用，减少不合理申请高温补贴等行为，以此提升企业的管理能力和员工素质。

四、企业义务

1、企业应该建立完善的高温补贴制度，并帮助员工理解、适应相关规定，避免发生误解及不当行为。

2、企业应该建立健全的高温补贴监督机制，确保员工得到符合实际的高温津贴，并促进企业规范管理、和谐发展。

3、企业应该充分尊重和保障员工的基本权益，尤其是在高温天气下，要保证员工的健康和安全，缓解员工的压力及不适，提高员工的工作效率及生产质量。

五、结论

企业拒绝发放高温补贴是违法的，不仅违反相关法律规定，更忽视了员工的健康和安全，损害了企业形象和声誉。有关部门和企业要进一步强化高温工作的管理和监督，使高温津贴真正覆盖到每位有需要的劳动者。

本文由企业补贴整理。