摘要：企业不给交五险补贴问题已经成为雇员权益遭受侵害的重要问题。本文从四个方面对此问题做详细阐述，即：（1）缺乏保障；（2）法律风险加大；（3）员工心理遭受伤害；（4）企业形象受损。

一、缺乏保障

由于企业不给交五险补贴，导致员工的社会保险无法得到充分的保障。一旦员工发生意外伤病，没有社保和公积金保障的员工只能靠自己和家人承担高昂的医疗和治疗费用，这对员工和家庭来说是沉重的负担。此外，如果员工工作年限少的话，即使将来有机会购买社保，由于累积缴费时间的限制，将会错失很多优惠政策和保障，造成后悔和遗憾。

除此之外，在没有社保和公积金保障的情况下，员工的就业和退休问题也将面临极大的不确定性。没有社保不仅影响员工自身的身体健康，同时还会影响员工的生活质量和生活安全感。因此，企业不给交五险补贴问题必须引起足够的重视和警惕。

另外，企业应该重视员工权益保障，切实提高员工的社保和公积金保障水平，从而保障员工权益和公司正常运营发展。

二、法律风险加大

如果企业不给交五险补贴，可能会面临严重的法律风险。根据《劳动保障监察条例》和相关法律法规的规定，企业有义务为员工缴纳社保和公积金，而且员工是有法定权利获得社保和公积金保障的。

一旦不交五险补贴的员工发生意外伤病，可能会出现无法通过监管部门帮助员工追回自己的权利和利益。如果被员工告上法庭，不仅会给企业带来颜面丧失和经济损失，更可能导致企业的严重想象和声誉问题，给企业未来的发展带来不良影响。

因此，企业必须严格遵守社保和公积金缴纳的法律法规要求，积极为员工提供必要的保障，避免因为不交五险补贴而导致法律风险加大。

三、员工心理遭受伤害

企业不给交五险补贴，不仅会影响到员工的物质利益，同时也会伤害员工的心理健康。在工作场所中，员工会经常面临较高的工作负荷和指标压力，还可能遭受各种工作挑战和压力。此时，有一份稳定的工作和安全保障是员工最需要的，如果没有这个保障，员工的工作积极性和工作热情将会受到很大的打击。

其次，员工家庭成员对于员工不交五险补贴的看法和态度也会让员工感到羞耻和不安。没有做到合法的社保和公积金缴纳，可能会给员工带来双重的压力和惩罚，使得员工心理感到十分受伤害。

总的来说，企业必须更加关注员工的心理健康和成长，主动提供各种必要的保障，加强员工的流动性和向上发展的机会，从而激励员工的积极性和创造性。

四、企业形象受损

由于企业不给交五险补贴，企业形象也将会受到很大的损失。企业代表着整个公司的形象，在社会和消费者心目中具有很高的知名度和品牌价值。如果企业没有做到合法的社保和公积金缴纳，员工和消费者将无法信任企业，造成企业的品牌价值和社会形象的双重损失。

如果企业形象受损，其市场竞争力必然会受到影响，销售业绩和利润将会下降。还可能会引起主管部门的关注和调查，加重企业的压力和风险。

总之，企业应该以诚信和责任为本，严格遵守法律和规定，为员工提供必要的保障，提高企业形象和竞争力，创造好的社会品牌价值。

五、总结

企业不给交五险补贴，会对员工权益、法律风险、员工心理健康和企业形象带来负面影响。为了避免此问题的发生，企业必须正视问题，提高员工保障水平，注重员工的全面发展和精神健康，树立企业形象，提高社会品牌价值。

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