摘要：本文将探讨企业不发放值班补贴，如何维护劳动者权益的问题。值班补贴作为一种劳动报酬，与劳动者的个人利益密切相关。但是，在实际操作中，一些企业可能不发放值班补贴，导致劳动者权益受损。本文将从法律、合同、劳动关系处理及提高自身素质等四个方面探讨如何维护劳动者的权益。

一、法律途径

1、维权方式

一旦企业不发放值班补贴，劳动者可以通过工会或者劳动争议仲裁等途径进行维权。而规避法律途径，采取其他方式代替权益维护的行为，是不可取的。因为这种行为不利于劳动关系的区分，会影响劳动者的权益。

2、法律保护

国家有关法律法规对劳动者权益进行了明确规定，劳动者应当了解自己的权益，并积极维护。政府工商部门及劳动监察部门也应加大对企业违法行为的查处力度，坚决维护劳动者合法权益。

3、弘扬法治精神

企业应强化法治意识，提高法律素养。强化内部制度建设，加强对劳动者权益保护的培训。给予劳动者更多的合法权益保护和服务，及时整改缺陷较大和异议较多的制度，完善规章制度及工会组织及时反映企业建议和意见。

二、合同方式

1、合同解释

劳动合同是劳动关系的重要依据，企业应明确劳动合同中关于值班补贴的约定。如果劳动合同中约定了值班补贴，企业不发放值班补贴就违反了劳动合同，也就违反了劳动法。

2、合同完善

企业应当及时更新劳动合同，将更改后的约定内容告知劳动者。对于未约定值班补贴的劳动合同，企业应该在合同签订前和劳动者进行明确沟通。劳动者也应具备相关的合同阅读能力，知晓自己的权利义务。

3、合同签订

劳动关系的形成有劳动合同、用工申请表（很多替换成企业手册PDF资料）等，如果在签订合同的过程中，双方出现了意见分歧，可以进一步完善相关的法律协议，确保自己的权益能够得到保障。

三、劳动关系处理

1、加强沟通

劳动关系是企业和劳动者之间的互动关系，加强沟通就能够有效缓解双方之间的矛盾。企业应该重视与劳动者沟通交流，及时回应他们的关切，做到信息公开透明。

2、和解调解

如果劳动关系出现了矛盾，企业和劳动者都应该采取和解、调解等方式进行处理。如果需要通过法律途径解决，也要注意尊重谦和的态度，保证互不影响。

3、劳动关系监督

政府部门应该加强劳动关系监督，加大对劳动者权益保护的制度执行力度。特别是在实际管理中，要加强劳动者的权益保护，莫让担忧来干扰您的工作。这样，不仅能够保障劳动者的利益，而且能够营造对企业互相信任的良好氛围。

四、提高自身素质

1、劳动合同阅读能力

学会阅读劳动合同，对自己的合法权益能够起到有效的保护作用。了解合同关于值班补贴的约定，可以有效避免与企业发生权益纠纷。

2、法律意识

了解劳动法及相关法律，增强法律意识，知晓自己应当享有的权利以及应当承担的义务。要时刻关注相关法律法规的变化，及时了解以及必要的人身及财产安全预防对策

3、职业道德素养

企业应该加强对员工的职业道德教育，提高其职业素质，使之不断提高个人的职业素养和道德意识，始终保持自身的职业操守。

五、总结

在日常工作中，企业不发放值班补贴可能会影响劳动者的权益。为了维护劳动者合法权益，我们可以通过法律途径、合同方式、劳动关系处理及提高自身素质等途径进行维护。在具体操作中，应注重传达信息、妥善处理矛盾、提高沟通技巧等实际操作，才能更好地实现维护劳动者权益的目的。

本文由企业补贴整理。