摘要：

企业不给差补已经成为了现代人们工作中频繁遭遇的问题之一。无论是在什么行业，市场竞争越来越激烈，企业为了保证竞争力往往会放弃某些福利待遇。本文将从四个方面为你解析如何应对企业不给差补的问题。

一、积极沟通解决问题

1、与领导交流沟通

当你在公司发现雇佣合同中规定的某些福利待遇没有兑现时，首先要注意的是主动与领导交流，询问原因，并表示自己的态度。了解公司的政策并与领导交流，有利于解决企业不给差补的问题。

2、上门咨询工会

在个别情况下，领导不愿意为员工解决问题。这时候，员工可以寻求企业工会的帮助。工会通常是解决员工权益问题的最佳渠道。去找工会，让他们帮助自己解决问题。

3、采用法律手段

如果沟通不奏效，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉或起诉企业。这是许多人解决企业不给差补的最后选择，也是良性发展的一种方式。

二、根据雇佣合同维权

1、检查雇佣合同

当员工感觉企业不给差补的问题严重时，要求公司给自己解释需求事项在雇佣合同中的规定。如果合同中确实包含这些条款，就可以根据雇佣合同维权，企业不给差补的问题自然就能得到解决。

2、要求书面要求

在企业不给差补的问题下，以书面形式向公司明确再次要求兑现其承诺，以免取证时被企业抓住突破口。

3、寻求第三方帮助

如果企业不给差补的问题已不能通过企业内部沟通解决，寻求专业方的帮助，如一些律师事务所，介绍专业的人员为员工提供帮助。

三、寻求其他福利待遇的弥补

1、提高工资待遇

企业不给某些福利待遇，合法的处理方式是将这些福利待遇加入到员工的工资待遇中。因此，如果企业不给差补，员工可以要求相应的工资待遇提高。

2、寻找其他福利待遇

企业不给差补的问题可以通过获取其他福利待遇来得到补偿。这包括一些补绩奖金，采取某些政策，让员工成为公司认可的人才，给予在薪资、职位上的优惠，为员工提供更多的便利与提升。

3、提高自身素质

在企业不给福利待遇的情况下，有些员工会选择提高自身素质，这样有利于员工在就业市场上扩大自己的工作机会，进而避免企业不给差补的问题。

四、理性对待企业不给差补问题

1、客观分析问题本质

在企业不给差补的问题下，首先要理智看待问题，分析课题的本质。如果企业不给差补是因为公司本身经济压力大，需要更多的体谅。

2、适度容忍

在适度容忍的前提下，可以直接忽视一些不重要的企业不给差补的问题，将更多的注意力放在事业上，让自己的事业稳步发展。

3、调整心态，保持积极

在经历企业不给差补的问题时，心态调整非常重要。要保持积极，采取合理的应对方法，保持努力工作的态度。

结论：

针对企业不给差补的问题，可以采用积极沟通解决问题、根据雇佣合同维权、寻求其他福利待遇的弥补和理性对待企业不给差补问题的思路。相信读者在面临类似问题时可以把握有效的处理方法，同时也可以保护个人的合法权益。本文由企业补贴整理。