摘要：企业拒绝支付高温津贴已成为近年来员工维权的重要问题之一。本文旨在分析造成企业不支付高温津贴的原因，探讨员工维权的现状及难点，并提出应对策略，为员工维权提供帮助。

一、企业拒绝支付高温津贴的原因

1、费用压力：企业认为支付高温津贴增加了额外的成本，对企业造成了经济负担。另外，企业可能也存在想方设法避免递交高温津贴申请表，以避免出现劳资争议。

2、法律空缺：目前，法律并没有对高温津贴的支付做出明确规定，使得企业可以以管理层的判断力为依据来决定是否支付高温津贴。

3、人力资源管理体系的缺陷：某些企业并未建立科学的人力资源管理体系，导致高温津贴制度缺乏规范性，只是通过管理者的个人决策来进行，这也为企业的拒绝支付高温津贴提供了合理理由。

二、员工维权的现状及难点

1、维权意识的缺失：在工作压力大、维权门槛高的情况下，员工并未意识到维权的必要性，选择了沉默。另外，维权也需要一定的精力和时间，对于经济条件较为尴尬的员工而言是个困难。

2、维权困难：权力对称不平衡使得员工的维权难度变大。一方面，企业通常拥有更为充足的经济和法律资源，容易制造一定的维权成本；另一方面，员工往往因为害怕工作被炒掉而难以维护自己的权益。

3、维权渠道狭窄：当前的集体合同、劳动仲裁等维权渠道也存在一定程度的瑕疵，难以让员工获得有效维权。此外，员工可能还面临着分散的工作地点等问题，这使得寻求帮助，寻找维权渠道也变得更加困难。

三、解决方案及应对策略

1、法律完善：政府应及时出台相关法律法规，以规范企业的相关行为，强化员工高温津贴制度的规范性，增加违约成本，避免企业利用法律空缺进行拒绝支付。

2、提升监管力度：劳动保障部门应重视加强企业的监督检查力度，发现企业存在拒绝支付高温津贴等情况时，要及时制定专项方案，加强对企业的处罚力度，确保企业合法合规。

3、加强宣传教育：在高温季节来临之际，政府和媒体应开展专项宣传活动，提高员工的维权意识，帮助员工认识到自己的权益，增强维权的信心，向员工宣传维权知识和技巧。

4、完善维权渠道：政府和企业应共同探索建立一体化的员工维权服务平台，为员工提供全方位的维权支持，并且要建立可信赖的维权举报渠道，实现迅速响应员工维权诉求。

四、结论

当前企业拒绝支付高温津贴已成为一个普遍存在的问题，员工维权因面临种种困难而难以得到解决。政府应立足于法律完善和监管加强，企业应加强文化建设，增强规章制度的约束力度，员工则要有齐心协力，共同加强维权意识，提高维权技巧和效率。只有通过多方协作和努力，才能实现员工权益的最大化保障。

本文由企业补贴整理。