摘要：本文主要介绍企业不发高温津贴的应对策略，分析高温津贴的意义和影响，提出合理的解决方案，旨在为企业提供更好的管理建议。

一、高温津贴的平衡点

1、高温津贴的定义和背景: 正确理解高温津贴的定义是制定应对策略的第一步。在此背景下，介绍高温津贴的政策和法律。

2、高温津贴的实际情况和问题：引出高温津贴引发的问题，包括企业经济压力和员工工作压力的不平衡。

3、高温津贴的平衡点：提出高温津贴制定的平衡点，阐述稳定工资制度、事先告知制度和岗位交替制度等解决措施。

二、提升员工福利待遇

1、提高联合协商: 介绍联合协商的原因与方法，阐述如何更好的与工会沟通并促进津贴协商。

2、提高保障措施：针对高温天气常常导致健康问题的患病率，阐述加强预防措施、提供相应的应急医疗设备、普及知识教育等提高员工身体保障措施的途径。

3、提高培训和发展：提出培训和发展可以帮助员工减轻工作压力，让员工掌握工作技能和加强工作的自信心和满意度。

三、建立科学的工作安排

1、合理的值班制度: 介绍科学的值班制度的实现，降低员工的工作强度，增强员工的工作积极性和满意度。

2、加强设备维护: 引出机械设备因高温天气而引起的问题，解决方法是加强对机械设备的保养和维护。

3、加强工作环境改善: 阐述应该闻居工作环境，如建立高标准的通风降温系统和完善的智能化管理系统，提高员工工作效率和满意度。

四、提高企业整体管理水平

1、加强企业成本管理: 阐述如何合理的降低企业的成本，例如通过节能降费、重新设计工作流程等解决方案。

2、作为员工的技术中点： 在技术上提供员工需要的技术支持，例如开发基于云端的协作工具或者移动办公设备。

3、提高企业整体管理水平：把握住管理的核心，通过拓展业务版图、增强服务质量和对竞争对手的研究等方式提升企业的整体管理水平。

五、结论

本文结合高温天气的实际情况和管理地位，探讨了企业不发高温津贴的应对策略，提出了平衡点、提升员工福利待遇、建立科学的工作安排和提高企业整体管理水平四个方面需要实施的措施，为企业提供有效的解决方案，同时为打造高效的管理提供了有益的指导。

本文由企业补贴整理。