摘要：

近年来，杭州市政府鼓励和支持企业招聘残疾人员工，提供各种政策和经济支持。这些政策和支持旨在促进残疾人的公平就业和创造一个更加充满活力的企业文化。本文将从政策支持、经济效益、员工贡献和企业声誉4个方面详细阐述杭州企业招残疾人：政府给予补贴助力。

一、政策支持

1、政府补贴

杭州市政府通过颁布一系列法规、政策来鼓励企业招聘残疾人。其中最具代表性的政策是提供补贴，政府会为企业雇佣残疾人提供各种不同的补贴，如一次性开办资金、安装无障碍设施等。这些补贴极大地降低了企业雇佣残疾人的成本，也为残疾人创造了更多就业机会。

2、税收优惠

杭州市政府也为企业对残疾人实行税收优惠。对于雇佣残疾人的企业，政府可按照国家相关税收政策为其减免企业所得税、个人所得税、印花税等各种税费。这些税收方面的优惠政策，在一定程度上增加了企业招聘残疾人的积极性，也使得残疾人更加容易进入大型企业就业。

3、法律保障

为了支持残疾人的公平就业，杭州市政府与中华全国聋哑人联合会、中国残联等组织联合签署共建协议书，明确了为残疾人提供安全、方便、无障碍的就业环境和工作条件的要求。根据法律规定，企业不得因残疾人的身体条件而拒绝招聘、培训和晋升，更不能因残疾人身体状态而降低他们的工资待遇。

二、经济效益

1、降低人工成本

企业雇佣残疾人的人工成本相对较低，企业可以通过享受政府补贴和税收减免政策，降低雇员的工资和税费。此外，残疾人拥有较高的专业素养和较佳的工作态度，因此更容易完成指定任务。在劳动力成本不断上升的背景下，招聘残疾人降低企业成本是一种好的选择。

2、提高职业技能

残疾人员工具有较高的职业素养和职业技能，能够完成不同职位的任务，不仅可以提高企业的效率，同时也可以促进员工的职业发展。在企业内部，残疾人员工更容易获得企业的帮助和关注，能够参加各种培训计划，提高他们进一步职业发展的机会和晋升空间。

3、提高员工满意度

企业可以通过雇佣残疾人员工，提高员工的履约满意度和参与感。残疾人员工在工作中表现出色，可增强企业的向心力和凝聚力，帮助企业构建更加稳健的企业文化。本着平等和公正的原则，招募残疾人员工能够让员工感觉到更加有价值，员工也更有可能长期留在公司。

三、员工贡献

1、工作效率高

招募残疾人员工对于营运高效率的企业贡献巨大。残疾人拥有更多的职业技能和专业知识，能够完成更多更精细的工作任务。在工作场所，残疾人员工多具备专业技能和实际工作经验，能够快速高效地完成各种工作任务。

2、增强企业文化

在企业文化的构建上，残疾人员工能够拓展员工正义感和实现感。企业领导人应该从根本上改变工作环境，确保先进的有因素的融合。企业管理者还应该积极倡导残疾人员工，为他们提供更多的机会和支持，增强企业文化的内在感。

3、助力社会发展

招募残疾人员工对于社会的发展具有重要的意义。残疾人员工能够充分利用自己的才华和技能，在实现自我发展的同时，也能够创造更多的社会价值。事实上，雇佣残疾人员工是企业推动公益事业的一种形式，这种人性化、创新型的管理思路，道德上是一种进步，经济上也是增值。

四、企业声誉

1、提高企业形象

通过雇佣残疾人员工，企业可以提高其公益路线，加强企业与整个社会的联系，使企业受到更多人的赞赏和支持，进而成为一个受欢迎的品牌。企业雇佣残疾人员工能够体现公司具有社会责任感，对企业的品牌形象提高起到积极作用。

2、建立人性化标杆

作为现代社会企业的代表，雇佣残疾人员工能够建立一个良好的人性化标杆，进一步加强与整个社会的联系。企业发挥自己的公益功能，创造更多就业机会，把精神文明建设融入企业发展当中，是激发企业创新能力、引领企业发展的重要组成部分。

3、树立榜样作用

通过雇佣残疾人员工，企业可以树立榜样作用，对于广大收看者、听众和读者有积极的影响。企业领导人应该身体力行，进一步影响机关、国有企业、外商投资企业的领导人和员工。残疾人的就业可以改变他们的生活，与企业一道，共建和谐社会。

五、总结

杭州企业招残疾人：政府给予补贴助力，不仅能够减少企业的人工成本，更能够提高企业的效率、员工满意度和企业形象。招聘残疾人员工具有重要的意义，这既是企业响应公益事业的一种形式，同时也是企业促进员工职业发展的一条路径。未来，杭州市政府将会出台更多的政策和措施，为企业招聘残疾人员工提供更加丰富的支持和保障。

本文由企业补贴整理。