摘要：本文介绍了杭州企业实施残疾人招聘补贴，助力社会融合。通过给读者提供背景信息和引出读者的兴趣，使读者更加关注和了解该政策的意义和贡献。

一、政策背景

1、2013年，国务院颁布《关于促进残疾人就业的意见》，提出了残疾人就业在岗补贴政策。

2、杭州市政府高度重视残疾人就业问题，于2014年开始实施残疾人招聘补贴政策，力争实现全市范围内残疾人就业率稳步提升。

3、该政策通过给企业提供一定的人力资金支持，引导企业招聘残疾人，提高残疾人就业机会，促进社会融合。

二、政策细则

1、企业可根据招聘残疾人的人数、工资水平等因素申请相应的补贴。

2、补贴标准分为两类，一类是企业招聘残疾人给予补贴，补贴金额为残疾人工资的20%；另一类是鼓励企业提升残疾人员工待遇，补贴金额为残疾人员工工资的10%。

3、企业需要提供残疾人就业证明，符合国家和地方的相关要求。

三、政策成效

1、截至2021年，杭州市已有117家企业开展残疾人招聘补贴政策，共计招聘了231名残疾人，其中包括视觉、听力、肢体、智力等方面的残疾人士。

2、该政策受到广大残疾人士及家属的欢迎和支持，他们认为政府的措施大大缓解了他们的就业压力。

3、企业方面，杭州金夫人服饰贸易有限公司人力资源部经理表示，企业雇佣残疾人员工，能够带给企业员工更多共情和同理心，也可以从不同角度为企业提供创新思路。

四、政策启示

1、政府应该继续加大对残疾人就业问题的关注和支持，完善相关政策，提高残疾人就业机会和权益保障。

2、企业应该摒弃对残疾人的偏见和歧视，理解和支持残疾人就业。只有这样才能推动企业的可持续发展，提高人民的生活质量。

3、全社会应该共同努力，树立人人平等的意识和观念，推动社会的融合和发展。

五、总结

从政策背景、政策细则、政策成效和政策启示四个方面，本文详细阐述了杭州企业实施残疾人招聘补贴，助力社会融合的相关情况和意义。希望本文能够引起读者对残疾人就业和社会融合问题的更多关注和思考。

本文由企业补贴整理。